《英才》第一期書評書訊 | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2005年01月12日 12:29 《英才》 | |||||||||
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書評 高管的自我救贖 文.本刊記者 吳仕逵
讀這樣的書肯定比讀其他名著還值錢，為何？ 因為它能夠直接導(dǎo)致盈利，你沒看，全套14本書的封面全是金黃色的——《高管商學(xué)院》系列叢書，是美國一流大學(xué)商學(xué)院使用的教材，洋洋灑灑共14本，應(yīng)該算是核心讀者的電視連續(xù)劇。每本書都是某領(lǐng)域公認(rèn)的高手所寫，絕對和公司的致命之處密不可分，更關(guān)乎年終的報表和股東的紅利。 據(jù)說，在一次調(diào)查中，竟然有人設(shè)計這樣的問題，如果目前的高管被外星人屠殺掉一半，企業(yè)運轉(zhuǎn)會如何？在所有回答中竟然有這樣的回答：會更好，效率會更高。最后據(jù)分析，回答者或者是高管的頂頭上司，十分不滿高管的所作所為；或者是高管的擦腳部下，想取而代之而不能。 高管有罪嗎？確實，處于食物鏈的高端，收入豐厚的高管們做夢也會發(fā)笑，但是因為高高在上，往往管不住自己，首先管不住的是舌頭，其次是手和下半身，于是有高管瀆職、平庸和犯罪。目前的商業(yè)世界似乎比想象的要糟糕，商學(xué)院能幫助他們贖罪嗎？ 在中國，有的高管是在監(jiān)獄里讀完自己的商學(xué)院的，出來以后勢如破竹；有的高管是在競爭對手的愚弄中讀完自己的商學(xué)院的；有的高管的父親就是高管，從小到大，一直在讀，有家學(xué)淵源。但和社會的需要相比，高管質(zhì)量還是偏低。 盡管銅臭味是商人最本質(zhì)的特征，所有的想象力和狼性都來源于銅臭，但是，商學(xué)院叢書立志要幫他們洗掉銅臭的意識，換上人文精神，它在灌輸優(yōu)雅的模式。這套書或許比想象的要有用，讀它應(yīng)該是一種解脫，一種蛻變。 或許有一天，得道的高管走到哪里，哪里就是商學(xué)院。 《高管商學(xué)院》美 羅伯特.蒙克斯 尼爾.米諾等著 中國勞動社會保障出版社出版 書訊 《投資圣經(jīng)》 很多人都想成為巴菲特，但成功者只有他自己。本書講述巴菲特的成長故事，不經(jīng)意間還原了一個神話。作者是伯克希爾公司的股東，干了20多年的金融記者，不惜用十年時間來交待一個享受生活的楷模：金融天才加慈善家兼幽默大師。該書還沒有窮盡巴菲特的所有精彩，但當(dāng)初不合作的巴菲特本人看完本書后，驚詫之余，一天之內(nèi)為1000多名讀者簽了名。 《孫悟空是個好員工》 成君億，好個廚子，梅開二度。水煮三國之后，他又開始麻辣西游。孫悟空代表了效率奇高、鋒芒畢露的職員，唐僧則是國營企業(yè)的廠長，豬八戒顯然深諳人際關(guān)系，沙僧擅長“和稀泥”。談的是管理學(xué)，卻有點像公路片，講難以調(diào)和的沖突，也講出奇制勝的調(diào)解。 《領(lǐng)導(dǎo)就是溝通》 領(lǐng)導(dǎo)一聲屁，員工跑斷腸，因而有創(chuàng)見的員工只好棄公司而去。既然自命不凡，就該自己創(chuàng)業(yè)，老板似乎沒有什么錯。只是，老板就被命令式的語言摧毀了魅力，丟掉了開發(fā)自己潛力的嘗試。作者覺得只有那種長者式的循循善誘，幫助下屬發(fā)掘自身能力，才是生財之道。說起來好聽，但是有點烏托邦。 《勇敢去敲老板的門》 他在演講比賽的時候，看一個漂亮女生入了迷，忘了演講稿。好女人第一次見到他，印象就不好。但是，這樣的好女人一個成了他的老婆，一個成了他的好朋友。有種。這樣的人應(yīng)該去做外交部長，用其所長，為民謀利。但是，他成了一個職業(yè)經(jīng)理人，大搞個人奮斗。李紹唐，披露了自己打逆手牌的本領(lǐng)，他會鼓動你去敲老板的門，告訴他：“招主管就找我。”
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