難道非要讓勞動者完全為老板的利潤而存在，排除一切其他的生活意義，張教授才不再感到“困擾”嗎？

　　作者：郭松民

　　12月24日《新快報》報道，即將實施的《勞動合同法》，不僅讓老板們擔(dān)憂，也讓某些致力于“為企業(yè)家說話”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們感到困擾。近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常在博客上寫了《新勞動法的困擾》一文。他在文中憂心忡忡地提出，“無固定期限合同”將“維護(hù)懶人”，嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動法反而會大幅增加失業(yè)率，把經(jīng)濟(jì)搞垮。

　　如果這個邏輯可以成立，那歐美一些國家的經(jīng)濟(jì)恐怕早就被“搞垮”了，因為早在上個世紀(jì)，類似的規(guī)定就出現(xiàn)在這些國家的勞動法規(guī)中了，日本還實行“終身雇傭制”呢，但這并沒有妨礙日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。

　　因此，這個“困擾”如果不是故意危言聳聽，那就純屬杞人憂天，不值一駁。我這里想請教張教授的問題是：假如沒有“無固定期限合同”這樣的規(guī)定，難道您不怕把老板養(yǎng)成懶人嗎？

　　在新《勞動合同法》中，最引人關(guān)注的焦點就是“無固定期限合同”。所謂“無固定期限合同”，不過是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同。這個規(guī)定并沒有剝奪老板解雇勞動者的權(quán)利，僅僅是增加了解雇時的難度，由此也增加了老板的管理成本。對那些已經(jīng)獲得“無固定期限合同”的人，要激勵起他們的工作熱情，老板就不能再簡單地靠“不好好干就給我走人”來威脅了，而要靠更好的工資待遇和福利。“無固定期限合同”對老板的影響，恐怕僅此而已。

　　而按照張教授“人沒有壓力就會變懶”的邏輯，我們可以輕易地推導(dǎo)出這樣的結(jié)論：如果不實行“無固定期限合同”，老板必然會變懶。

　　這是因為，由于可以輕易地以解雇相威脅，就能讓員工服服帖帖，所以老板也就沒有必要改善企業(yè)管理；由于員工沒有“無固定期限合同”的保護(hù)，只能接受低工資，老板無須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級就可以獲得高利潤，所以他們也就懶得進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級——實際上，這也正是中國經(jīng)濟(jì)在高速增長了多年之后，仍然跳不出“打工經(jīng)濟(jì)”的窠臼，只能徘徊在國際產(chǎn)業(yè)鏈低端的一個重要原因：廉價而權(quán)利受限的勞動者，讓老板變懶！

　　至于張教授說的“新勞動法會增加失業(yè)率”，筆者也無法認(rèn)同。顯然，因為有“無固定期限合同”的保護(hù)，勞動者對未來有了穩(wěn)定的預(yù)期，他們的消費就會更加積極、大膽，結(jié)果就一定是創(chuàng)造出更多的需求和更大的市場，為更多的老板提供創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的機(jī)會，就業(yè)機(jī)會也會大大增加。這不但不會把經(jīng)濟(jì)搞垮，反而有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。張教授怎么連這一點都不明白呢？

　　其實，所謂“懶”，無非是勞動者多一點閑暇時間而已。難道讓勞動者有更多的閑暇來安排自己的生活，不是我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)嗎？難道非要讓勞動者完全為老板的利潤而存在，排除一切其他的生活意義，張教授才不再感到“困擾”嗎？