梯若爾仿佛專為經(jīng)濟學(xué)而生，被譽為當(dāng)代“天才經(jīng)濟學(xué)家”。他那智慧的光芒和熱量灑向經(jīng)濟學(xué)每一個研究領(lǐng)域。他具有非凡的概括與綜合能力，總是能夠把經(jīng)濟學(xué)的任何一個領(lǐng)域中最為本質(zhì)的規(guī)律和最為重要的成果以最為簡潔的經(jīng)濟學(xué)模型和語言表達出來。

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　　⊙史晨昱

　　歐洲大陸自上世紀(jì)80年代興起經(jīng)濟學(xué)復(fù)興運動以來，最成功的當(dāng)屬法國圖盧茲大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所（IDEI）。它被公認(rèn)為世界第一的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究中心，也是歐洲的經(jīng)濟學(xué)學(xué)術(shù)中心。圖盧茲有兩位鎮(zhèn)殿之寶：創(chuàng)辦者為拉豐和讓·梯若爾(Jean Tirole)。在法國推行經(jīng)濟學(xué)改革的過程中，二人并肩作戰(zhàn)，在學(xué)術(shù)研究上逐漸形成了獨特的風(fēng)格，通過他們的影響和團隊合作的擴展，學(xué)術(shù)界開始將其稱為“圖盧茲學(xué)派”。2004年，天妒拉豐，巨星隕落。梯若爾獨撐起圖盧茲的天空，維系了其強勁的上升勢頭，2005年在頂級雜志上發(fā)表的論文數(shù)目比歐洲其他所有的學(xué)校加起來還多。

　　梯若爾1953年出生在法國巴黎附近的一個小鎮(zhèn)，1976年，他以優(yōu)異的成績畢業(yè)于素有法國科學(xué)家搖籃之稱的法國理工學(xué)院。1978年，在獲得巴黎第九大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)博士學(xué)位后，他來到著名的美國麻省理工學(xué)院繼續(xù)深造，并于1981年獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。

　　梯若爾對經(jīng)濟學(xué)驚人的直覺，也是一般的經(jīng)濟學(xué)家望塵莫及的。這個瘦高身材的法國紳士，目光敏銳，襯衫的顏色永遠(yuǎn)高貴并跟外套和諧，臉上洋溢著不瘟不火的微笑，腦子里隨時可以調(diào)出各種各樣的經(jīng)濟學(xué)模型。

　　梯若爾具有非凡的概括與綜合能力，他總是能夠把經(jīng)濟學(xué)的任何一個領(lǐng)域中最為本質(zhì)的規(guī)律和最為重要的成果以最為簡潔的經(jīng)濟學(xué)模型和語言表達出來，并整理成一個系統(tǒng)的理論框架。

　　梯若爾仿佛專為經(jīng)濟學(xué)而生，被譽為當(dāng)代“天才經(jīng)濟學(xué)家”。縱觀其20多年學(xué)術(shù)生涯中所作出的貢獻，足令任何經(jīng)濟學(xué)家瞠目：300多篇高水平論文，11部專著，智慧的光芒和熱量灑向經(jīng)濟學(xué)每一個研究領(lǐng)域。

　　新產(chǎn)業(yè)組織理論：在學(xué)界產(chǎn)生革命性影響

　　產(chǎn)業(yè)組織理論是近年來經(jīng)濟學(xué)最活躍、成果最豐富的領(lǐng)域之一。產(chǎn)業(yè)組織理論以市場與企業(yè)為研究對象，從市場角度研究企業(yè)行為或從企業(yè)角度研究市場結(jié)構(gòu)。

　　作為一種完整而系統(tǒng)的理論體系，產(chǎn)業(yè)組織理論的出現(xiàn)是與新古典的微觀經(jīng)濟理論在解釋壟斷或不完全競爭問題上的失敗分不開的，或者從實踐看，產(chǎn)業(yè)組織是伴隨本世紀(jì)以來大型制造業(yè)公司的迅猛涌現(xiàn)以后才出現(xiàn)的。20世紀(jì)30年代以后，以

哈佛大學(xué)為基地的正統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論基本形成，理論界稱為哈佛學(xué)派。哈佛學(xué)派認(rèn)為，結(jié)構(gòu)、行為、績效之間存在著因果關(guān)系（SCP范式），即市場結(jié)構(gòu)決定企業(yè)行為，企業(yè)行為決定市場運行的經(jīng)濟績效。所以，為了獲得理想的市場績效，最重要的是通過公共政策來調(diào)整不合理的市場結(jié)構(gòu)。

　　產(chǎn)業(yè)組織理論引起了越來越多的世界一流理論經(jīng)濟學(xué)家們的注意和興趣。他們不斷地加入研究的行列。上世紀(jì)80年代前后，以梯若爾為代表的經(jīng)濟學(xué)家將博弈論和信息經(jīng)濟學(xué)的基本方法和分析框架引入產(chǎn)業(yè)組織理論的研究領(lǐng)域，對產(chǎn)業(yè)組織理論產(chǎn)生了革命性影響。

　　1988年，梯若爾的代表作之一《產(chǎn)業(yè)組織理論》出版，標(biāo)志著一個新理論框架的形成。學(xué)術(shù)界把這種用博弈論分析方法闡釋的產(chǎn)業(yè)組織理論體系，稱為新產(chǎn)業(yè)組織理論。新產(chǎn)業(yè)組織理論改寫了哈佛學(xué)派的SCP范式，幾乎重構(gòu)了整個產(chǎn)業(yè)組織理論。

　　新產(chǎn)業(yè)組織理論的特點可以歸納為三個主要方面：從重視市場結(jié)構(gòu)的研究轉(zhuǎn)向重視市場行為的研究；突破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論單向、靜態(tài)的研究框架，建立了雙向的、動態(tài)的研究框架；博弈論的引入，意味著對傳統(tǒng)的由市場機制決定的瓦爾拉均衡可行性的懷疑，如現(xiàn)代大公司可通過許多非市場的制度安排，如合謀、內(nèi)部整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等來解決問題，而不依靠市場。

　　新規(guī)制經(jīng)濟學(xué)：破解壟斷行業(yè)競爭與規(guī)制密碼

　　20世紀(jì)80年代，世界各地在電信、電力、鐵路、煤氣、自來水等自然壟斷產(chǎn)業(yè)中掀起了“管制改革”的浪潮，放松管制、引入競爭、產(chǎn)權(quán)私有，由壟斷走向競爭已成為世界各地自然壟斷產(chǎn)業(yè)市場化改革的主導(dǎo)趨勢。

　　傳統(tǒng)的規(guī)制方法主要有兩種：基于服務(wù)成本定價的服務(wù)成本規(guī)制方法和基于拉姆齊定價規(guī)則的拉姆齊-布瓦德規(guī)制方法。由于忽略了規(guī)制中存在的信息不對稱問題而使得它們無法提供正當(dāng)?shù)募�勵。一般地，被�?guī)制的壟斷企業(yè)擁有有關(guān)運營成本的私人信息，并且總是有積極性隱瞞這種信息，因而規(guī)制方很難獲得精確的成本信息。在這種環(huán)境下，上述兩種方法會帶來極大的激勵扭曲。

　　管制改革的實踐，迫切需要新的產(chǎn)業(yè)管制理論的出現(xiàn)。梯若爾和拉豐開始探索將信息經(jīng)濟學(xué)與激勵理論的基本思想和方法應(yīng)用于壟斷行業(yè)的規(guī)制理論的道路。

　　在批判傳統(tǒng)規(guī)制理論的基礎(chǔ)上，他們創(chuàng)建了一個關(guān)于激勵性規(guī)制的一般框架，結(jié)合了公共經(jīng)濟學(xué)與產(chǎn)業(yè)組織理論的基本思想以及信息經(jīng)濟學(xué)與機制設(shè)計理論的基本方法，成功地解決了不對稱信息下的規(guī)制問題。

　　梯若爾和拉豐于1993年出版的著作《政府采購與規(guī)制中的激勵理論》完成了新規(guī)制經(jīng)濟學(xué)理論框架的構(gòu)建，并奠定了他們在這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者地位。

　　梯若爾和拉豐將新規(guī)制經(jīng)濟學(xué)的基本思想和方法應(yīng)用于壟斷行業(yè)的規(guī)制問題，分析各種規(guī)制政策的激勵效應(yīng)，并建立了一個規(guī)范的評價體系。2000年，作為對十幾年壟斷行業(yè)規(guī)制理論與政策研究的總結(jié)，他和拉豐合著的《電信競爭》一書，為電信及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的競爭與規(guī)制問題的分析和政策的制訂提供了一個最為權(quán)威的理論依據(jù)。

　　不完全契約之爭：梯若爾成為爭論終結(jié)者

　　經(jīng)濟學(xué)家很早就從契約或者合同的角度思考問題。完全契約是指，這些承諾的集合完全包括了雙方在未來預(yù)期的事件發(fā)生時所有的權(quán)利和義務(wù)。但在現(xiàn)實中，由于契約中的部分內(nèi)容是第三方或權(quán)威仲裁機構(gòu)（如法庭）可觀察但不可證實的，絕大部分契約都是不完全的。

　　不完全契約理論之爭由來已久，1985年，威廉姆森在其經(jīng)典名著《資本主義的經(jīng)濟制度》中指出，契約的不完備性所帶來的交易成本，是導(dǎo)致資源配置效率低下的重要原因之一；格羅斯曼和哈特在其經(jīng)典論文中指出，產(chǎn)權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的合理配置，可以消除不完全契約所帶來的交易成本。

　　但隨著機制設(shè)計理論的迅速發(fā)展，許多學(xué)者得出，通過設(shè)計一些激勵相容的機制，可以消除不完全契約的交易成本。

　　1999年，著名的《經(jīng)濟研究評論》雜志以專輯形式掀起了不完全契約理論之爭的高潮。以哈特和摩爾為代表的產(chǎn)權(quán)理論學(xué)派認(rèn)為，當(dāng)不確定性下的自然狀態(tài)足夠復(fù)雜時，從本質(zhì)上不存在一個可行的機制來實現(xiàn)帕累托有效的資源配置，只有通過合理的配置產(chǎn)權(quán)等制度安排來恢復(fù)資源配置的效率。這就是哈特-摩爾-西格爾所證明的“不可能定理”。

　　梯若爾和馬斯金在《不可預(yù)見的偶然性與不完全契約》論文中，運用機制設(shè)計理論的最新成果證明，不可預(yù)見的偶然性所造成的契約的不完全性，并不構(gòu)成資源配置無效率的本質(zhì)障礙，在當(dāng)事人的效用函數(shù)不是非常限制性的情形下(即當(dāng)事人沒有很怪的偏好)，可以設(shè)計出一個激勵相容的機制，實現(xiàn)帕累托有效的配置。這就是馬斯金-梯若爾提出的“可能定理”。

　　1999年，梯若爾在Econometrica發(fā)表了《不完全契約理論：我們究竟該站在什么立場上》。這篇論文被認(rèn)為是對當(dāng)時轟動整個學(xué)術(shù)界的不完全契約理論之爭的“終結(jié)者之聲”，同時也是關(guān)于該理論最經(jīng)典的綜述。

　　兩部集大成之作：梯若爾才華展露無余

　　從1991出版之日起，梯若爾和弗登博格合著的《博弈論》便成為博弈論領(lǐng)域最具權(quán)威性的研究生教材，為美國各個高校經(jīng)濟學(xué)系的博士課程所采用。作為整個博弈理論中最為經(jīng)典、與經(jīng)濟學(xué)中理性人假設(shè)最一脈相承、也是應(yīng)用最為廣泛的理論，非合作博弈是博弈理論中最為重要的部分。書中涵蓋了非合作博弈的全部重要內(nèi)容，不僅包括策略式博弈、納什均衡、子博弈完美性、重復(fù)博弈以及不完全信息博弈等常規(guī)內(nèi)容，而且還包括馬爾可夫均衡這樣的非常規(guī)內(nèi)容。時至今日，它仍然是博弈論領(lǐng)域中最前沿的教科書之一。

　　公司財務(wù)領(lǐng)域的研究在過去二十年有了長足的進展，但傳統(tǒng)公司財務(wù)理論的缺陷一目了然：一方面，局限于對稱信息框架下研究公司的財務(wù)結(jié)構(gòu)對公司價值的影響，其代表性成果為莫迪里亞尼-米勒定理(簡稱MM定理)，但MM定理所要求的條件過于理想化，使得該理論在現(xiàn)實應(yīng)用中受到很大限制，也無法解決公司財務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的一些實際難題；另一方面，眾多令人眼花繚亂的模型互相獨立，不成體系，令人困惑。

　　2002年底，梯若爾出版了《公司財務(wù)理論》，在公司金融理論領(lǐng)域具有里程碑式的意義———第一部一統(tǒng)江湖之作。梯若爾令人耳目一新、駕輕就熟地給一個原本支離破碎和復(fù)雜得令人沮喪的領(lǐng)域帶來了無可置疑的統(tǒng)一和簡約之美。他以公司金融和契約理論的聯(lián)系統(tǒng)一全書，在不對稱信息框架下重新改寫了公司財務(wù)理論，運用對策論、激勵理論、產(chǎn)業(yè)組織理論的方法，重點討論了公司治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)分配、流動性管理、監(jiān)管與收購等問題，給公司財務(wù)理論界定了更廣闊的研究范圍和新的研究重點與方向。