嘉賓觀點：

　　從工資發放情況調查、工資的發放與銷售凈收入的關系、現行的薪酬福利體系的缺陷和不足等角度出發對企業現行薪酬福利體系作出診斷。

　　薪酬福利體系的設計要遵循公平性、透明性、競爭性三大原則。

　　 薪酬體系的構成要體現對員工的短期與長期激勵相結合。

　　 員工的收入比例要合理。

　　 薪酬曲線在本行業本地區要具有競爭力。

　　制定公司薪酬福利體系應考慮的因素：

　　(1)企業本身的性質是國有、民營，還是中外合資；

　　(2)外部環境因素，同地區人才市場價格；

　　(3)地區人才市場的情況，供求關系；

　　(4)企業經營成果與業績。