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本報(bào)記者宗新建發(fā)自杭州
日前，1996年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者詹姆斯.莫里斯教授被浙江大學(xué)聘為榮譽(yù)教授。聘任儀式后，莫里斯先生接受了《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者的專訪。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：現(xiàn)在很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在關(guān)注中國(guó)，從您研究的結(jié)果來(lái)看，中國(guó)經(jīng)
濟(jì)得以迅速發(fā)展的原因是什么？
莫里斯：中國(guó)經(jīng)濟(jì)自有的特色正在推動(dòng)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。我認(rèn)為，在各種因素中，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好勢(shì)頭起最直接推動(dòng)作用的是與利潤(rùn)直接掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)制度。在這一點(diǎn)上，中國(guó)的做法與以往相比有了顯著改善。當(dāng)然，這里所說(shuō)的獎(jiǎng)勵(lì)制度的對(duì)象范圍應(yīng)該是十分寬泛的，不僅包括企業(yè)的管理層，更包括企業(yè)普通的員工。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：目前有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)方式，正在由“自然資源消耗型”向“知識(shí)資源推動(dòng)型”轉(zhuǎn)變，人力資本發(fā)揮的作用越來(lái)越大。對(duì)此，您的看法是什么？
莫里斯：依靠凝集于人力資本之上的知識(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這應(yīng)該是中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)發(fā)展的必要途徑。不可否認(rèn)的是，在將知識(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)領(lǐng)域這方面，中國(guó)正在迅速地趕超其他國(guó)家和地區(qū)。知識(shí)的應(yīng)用和創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可估量的作用，特別是一些關(guān)鍵產(chǎn)品的核心技術(shù)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的影響日趨擴(kuò)大。掌握了先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)和更好的發(fā)展前景，同時(shí)也能為激勵(lì)制度的建立和實(shí)施提供資金支持，從而帶動(dòng)企業(yè)的員工掌握更好的生產(chǎn)技能。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：目前，中國(guó)正在為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧發(fā)展作出自己的努力，而且發(fā)展中確實(shí)面臨著一些不合理的因素，您認(rèn)為，中國(guó)應(yīng)該從哪方面出發(fā)來(lái)解決問(wèn)題？
莫里斯：我認(rèn)為，對(duì)于中國(guó)政府來(lái)說(shuō)，近年來(lái)提出的“科學(xué)發(fā)展觀”是非常適用的。中國(guó)政府給人的印象就好像是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)有力的控制盤，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)控作用非常明顯，所以中國(guó)政府應(yīng)該繼續(xù)倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的理念，尊重經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，這一點(diǎn)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速合理的發(fā)展至關(guān)重要。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：您剛才已經(jīng)談到，與利潤(rùn)直接掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的作用是至關(guān)重要的。眼下，中國(guó)包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)，都在進(jìn)行薪酬改革，有些國(guó)有企業(yè)正在考慮引進(jìn)年薪制，對(duì)此，您有何看法？莫里斯：管理者應(yīng)參與企業(yè)利潤(rùn)和風(fēng)險(xiǎn)的分配，這樣才能形成良好的激勵(lì)機(jī)制，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。但理想的薪酬改革應(yīng)該是，任何企業(yè)中管理人員的薪酬都應(yīng)與公司的運(yùn)營(yíng)情況掛鉤，參與企業(yè)利潤(rùn)的分享，而不是給予一個(gè)固定的數(shù)值，尤其是國(guó)有企業(yè)。否則經(jīng)營(yíng)者就會(huì)失去追求公司利潤(rùn)的最大化和最佳業(yè)績(jī)表現(xiàn)的動(dòng)力，而國(guó)有企業(yè)的效益也不能得到提高，競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)大大減弱。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》：一般來(lái)說(shuō)，證券市場(chǎng)能反映經(jīng)濟(jì)的大體走向，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很好，投資者也曾對(duì)證券市場(chǎng)寄予厚望，但目前來(lái)看，收益并不是很理想，您有何良方？
莫里斯：由于信息不對(duì)稱問(wèn)題，部分企業(yè)的造假行為并不能及時(shí)被管理層和中小投資者發(fā)現(xiàn)。這樣一來(lái)，包括中小投資者在內(nèi)的弱勢(shì)群體所承受的風(fēng)險(xiǎn)就比較大。所以，審計(jì)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)上市企業(yè)不良信息的審計(jì)，尤其是中小企業(yè)，因?yàn)樗鼈兊脑旒俑菀缀捅浑[蔽。同時(shí)，中國(guó)政府的管理層應(yīng)該考慮建立高管人員的獎(jiǎng)懲機(jī)制，使他們通過(guò)與公司利潤(rùn)掛鉤來(lái)獲得補(bǔ)償，而當(dāng)利潤(rùn)比預(yù)測(cè)低時(shí)，也應(yīng)有所懲罰。
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