文·欣悅

　　吳士宏是一個自強不息，又擅長造勢，絲毫不掩飾自己出人頭地愿望的女人；一個來自社會底層、學歷平平，卻在憑智慧、頭腦打拚的男人世界中搏出一方天地的女人。

　　但吳士宏的魅力似乎更集中在她開創事業的前半部，即她以初中學歷，以大病初愈之軀僅用一年半時間拿到自考英語大專文憑，后在IBM[微博]與清華學子一道通過專業人員考試，一躍進入白領階層。后又憑借出色的銷售業績，屢獲提升，終將那些起點遠在她之前的同事們拋在后面。此前，吳士宏很少為圈外人所知。當她以出書的形式從幕后走到臺前，又是選擇了從微軟[微博]辭職的時機。

　　從吳士宏身上折射出人生兩大命題：環境對人潛能的開掘與人的局限。

　　由于父母離異，從小吳士宏就學會了察言觀色，兩邊討好。一邊還要給自卑的心靈尋找支撐點。在《逆風飛飏》里，吳士宏承認“小時候形成的性格是很難改的……即使現在是成熟不惑的年齡，我仍改不了要對‘最’、‘第一’有原始的沖動追求”。

　　英特爾[微博]公司董事長安迪?格魯夫說“只有偏執狂才能生存”。對改變吳士宏命運起了重要作用的蘇珊說過，她被吳士宏“不顧一切的激情”打動了。不顧一切，才能將你的潛能開掘到極限，才能創造奇跡。最終使吳士宏在IBM出人頭地的是她的銷售才能，她自己也承認“學歷背景在銷售這行沒太大差別”，差別在哪呢？應該是情商，即與人打交道的能力。不同尋常的經歷，使生性活潑好動的她，更加親近人群，熱愛朋友，因此在表面上她豪爽、無羈、大方，她的敏感、陰柔、心機埋得很深，不輕易顯露，這使她容易贏得朋友，贏得人心。

　　進入IBM可以說是上天對吳士宏的補償。這絕不是崇洋媚外，因為同樣是外企，我可以斷言，如果當初她直接進了微軟或別的什么公司，或許她就難有以后命運的巨大轉機。所以直到今天吳士宏仍不時流露出對IBM以人為本，幫助員工成才的企業文化的認可與感激。可以說在IBM任銷售經理時，吳士宏算得上是“魅力老板”，因為如上所說她的性格，加上IBM的專業打造，使她在銷售領域如魚得水。她自己也津津樂道當年當“華南王”時，如何將一批“乖孩子”踢到市場，摔打成銷售干將，修煉出一支精英團隊。在下屬無力回天時，她如何身先士卒，扮演超級銷售員角色，以30分鐘力挽狂瀾，簽下訂單……這些都有吳士宏在IBM的業績為證。只是有一點疑惑，當年吳士宏從IBM激流勇退，誓言要去美國讀書，彌補自身不足，可為什么先微軟，后TCL[微博]至今不能成行。

　　凌志軍在《追隨智慧》里所說吳士宏是一個“從夾縫里長出來的小草，對周圍的事情一直有防備心理，很敏感，不開闊，所以她適合跟比她弱的人交往、合作，而比她優勢突出的人，哪怕是她的下屬，她也會緊張敏感，這也是她早年經歷造成的。另外吳士宏十多年已適應了IBM的企業文化，這更令她對異己的微軟反應激烈，而她又是個感性的、不計后果的人。”

　　現在吳士宏在TCL干得“看上去挺美”，開辦ejiajia網站，推出HiD，口氣聽上去也自信。但令人隱隱有些擔憂，比如最近她聲稱“我的‘思維’已經洗白了”，“我把職業經理人的思維徹底洗掉了，現在是做企業家”。14年的職場經驗，是筆寶貴財富，洗白了你還有什么，企業家就真的比職業經理人更意味著成功嗎？

　　也許我們對吳士宏的認識還只停留在《逆風飛揚》。