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中國的企業家數量少得可憐，稍微有個名號的企業家一有風吹草動便可大肆炒作。前幾天便暴出陳偉榮掛印康佳的新聞，盡管后來康佳做了辟謠，也難免引起一番議論。
有人說，沒有陳偉榮，康佳決不會有今天；有人反問，陳偉榮離開康佳，能有多大作為呢？兩者都頗有些道理，因為是同一個問題：具有中國特色的企業與企業家關系。在國外，企業家經常跳槽，甚至跨行業的跳，但很少聽說哪家公司因為總裁變動了就垮下來，而企業家則往往在跳槽中身價倍增。
在中國，哪個企業家敢與當地政府稍微疏遠一下。國有企業本身便是政府的資產，其關系密切自不待言，而民營企業，由于擔心競爭的不平等，千方百計地與政府套近乎。這就需要技巧了。一些關鍵事情，某某人就搞得掂，換上別人卻不一定行。因此，擁有某種特殊關系、特殊才能的企業家對企業來說，顯得至關重要。而且這些關系是不可轉移的，離開了特定的地區，特定的行業，特定的企業，企業家便一文不值了。所以才有人不很禮貌地說，沒了企業，企業家算個屁。大實話。
說了這么多年的建設現代企業制度，列出一堆標準，開出一堆藥方，多是一廂情愿的想法。好的企業制度是市場淘汰出來的，也不會因為某個管理者的變動而改變太多，所謂的股份制企業，要的便是這種企業治理結構的均衡和穩定。同樣的，好的企業家也是市場淘汰出來的，企業在不同的發展階段，需要不同類型的企業家，所以企業要做大、做好，不可避免地要更換企業家。企業家即職業的管理人和創新者，而不是某個行業、某種關系的專家，那他在市場中“出賣自己”的空間就大得多，身價也高得多了。
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