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　　2月24日羊城晚報《財富沙龍》刊發了張維迎教授的《點評中國企業家七大困惑》，我有不同看法，

　　困惑一(速度困惑)：中國企業能夠高速發展壯大，但結果常常導致企業的崩潰，比如巨人、愛多都是在高速增長的情況下，沒幾年就垮掉了。

　　我認為：這是因為銅錘過大，不聽使喚，自己把自己砸死的緣故。

　　困惑二(規模困惑)：中國企業熱衷于搞大，但顯然，光搞大是不行的，無論是理論還是事實，都足以證明中國企業若只是規模大，慢慢就會瓦解。

　　我認為：企業不是做給別人看的，不能逞英雄，有多大的肚皮吃多少飯，不能攀比別人，只能與自己比高低。

　　困惑三(政府關系的困惑)：企業家不綁著政府，干不成事，企業發展不了；但一旦綁上政府，企業家又變成現在時髦的詞：托兒，淪為政府的工具，企業照樣沒辦法發展。

　　我認為：這是沒有把握好內政與外交的關系，政府關系只能是自己的外交對象、盟友、伙伴的關系，決不是依靠、依托，否則就會“亂政”、“敗政”。

　　困惑四(家族管理的困惑)：如果企業是一個民營企業、私營企業，不走出家族管理體制顯然不行，也就是說不利用市場管理資源企業就難以進步；但一旦走出去，卻發現市場的人很不值得信賴，所以只好又回到雇傭自己家里人的起點上去。

　　我認為：家族管理加上吸納外來人才，這是最好的、最傳統的管理；不挖掘內部家族的人才的潛力而去外聘，只能舍本求末，是最大的浪費和失敗。認為別人不能信賴，那是因為自己缺少駕馭人才的方法。

　　困惑五(資本市場的困惑)：企業要發展，一定要獲得資金；但在資本市場，在獲得資金的同時，意味著失去企業的控制權，而企業的控制權對每一個企業家都是非常重要的。

　　我認為：如果失去控制權，能證明對自己更有利，就一定要失去。主動失去控制權比被別人打垮、吞掉要好得多。如“葉利欽”。

　　困惑六(游戲規則的困惑)：企業家按規則辦事不行，企業不能發展；但不按規則辦事，又會帶來更大風險，可能要坐牢、殺頭。

　　我認為：企業家要按“仁與義、柔與剛、陰與陽”辦事，因為有些規則是落后與錯誤的，國家、政府也認可這一點，所以正在改正、變革。

　　困惑七(WTO的困惑)：一方面，加入WTO，將為中國的企業家創造更好的制度環境，但是也給企業家帶來了更為嚴峻的競爭環境。

　　我認為：WTO是狂風暴雨、龍卷風，使我國珍貴而弱小的企業家群遭到摧殘，但人們的物質條件會很快提高。政府完全可以問道于民，完全可以采取既可以讓民族強大，又可以使經濟發達的辦法。(何金道）

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