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　　在新世紀來臨之際，人們已經認識到，充足的人力資源是首都經濟的優勢。那么，應如何充分發揮人力資源的作用呢？

　　日前，我國著名經濟學家、北京大學光華管理學院院長厲以寧教授在北京市委講師團組織的系列輔導講座上，就談到如何發揮人力資源的作用這一問題，引起了不小的反響。

　　厲以寧教授談道，首都最大的優勢是擁有充足的、高質量的人力資源。首先，人力資源是體現在人身上的素質，包括各種知識和能力。生產資料可以屬于社會和單位所有，但人力資源卻不屬于單位和其他人。人力資源能否發揮出來，是經濟發展的關鍵因素。其次，人力資源不是固定不變的，它的存量會不斷增加。北京作為首都，擁有著豐富的、高質量的人力資源，只要這個優勢發揮出來，北京的發展將是未可限量的。

　　如果只有其他資源而沒有人力資源的參與，資源依然是資源，不會成為產品和現實的經濟優勢。價值是投入人力資源創造的，國民財富是多種生產要素共同創造的，這與多種要素參與分配是一致的，擁有豐富的人力資源是經濟發展的最大優勢。例如第二次世界大戰后，德國和日本的物質資源受到嚴重破壞，但由于人力資源的存在及有效的發揮，他們的經濟迅速地發展起來；近年來，美國的經濟保持高速發展，瑞士和新加坡等資源貧乏國家的經濟實力很強，其原因就是他們充分開發和利用了人力資源。人力資源不僅是指知識分子，它還包括工人、農民、干部和民營企業家等。所以，北京若能把所有人的積極性調動起來，首都經濟發展將是最有希望的。

　　應當看到，體制創新是發揮人力資源作用的前提。北京在這方面需要有以下三點創新：第一，進一步明確現在對民營企業、個人合法經營和通過辛勤勞動所得到的財產和權益應受到法律的保護。如果知識產權、產品和其他權益受到侵犯，那么，人的積極性將受到嚴重傷害。所以，我們必須建立和健全相應法律，并嚴格按法律辦事。第二，社會流動可以使人們在不同場合找到發揮才能之處，也就是說社會流動是從體制上調動人力資源的重要方面。“人挪活，樹挪死”這一古語與社會流動的內涵是一致的。科技人員下海、農民進城、人才中心的建立都是為使人力資源能夠得到更充分的發揮。“跳槽”既不是褒義，也不是貶義，其在社會流動中是非常正常的事。就大學畢業生來說，關鍵在于能否不斷地找到更好的工作。北京應該在貫徹黨的十五屆五中全會精神的基礎上，對目前的人力資源管理工作做進一步改革，以便更好地使人力資源優勢充分發揮出來。第三，要有合理的分配體制，即適合于經濟時代和轉型經濟時代的要求。如知識產權入股、員工持股及有限合伙制，這些都能更好地調動人們的積極性。(根據報告錄音整理)整理／市委講師團韓清峰

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