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李真 楊亮
在日前舉辦的吉林長(zhǎng)春市第四季度高級(jí)人才洽談會(huì)上可以看到這樣的情景，外企展臺(tái)前門庭若市，國(guó)企展臺(tái)則少人問津。
記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪了十幾位應(yīng)聘者后發(fā)現(xiàn)，薪金優(yōu)厚，工作環(huán)境相對(duì)自由，發(fā)展機(jī)會(huì)更
多是應(yīng)聘者青睞外企的主要原因。即將從長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院畢業(yè)的孫小姐說，“外企更看中人的潛在能力，對(duì)學(xué)歷的要求并不苛刻，本科生在這里獲得工作的機(jī)會(huì)較大；而且在外企工作不會(huì)遭遇太多的束縛和壓制，敢創(chuàng)敢拼的沖勁也可以得到充分的發(fā)揮。”
已經(jīng)在國(guó)企工作了兩年的聞小姐說：“在國(guó)企工作崗位性很強(qiáng)，一個(gè)職位一種業(yè)務(wù)一干就是好幾年，對(duì)于自身素質(zhì)的提高幫助不大。相比之下，外企的用人機(jī)制更加靈活，很少出現(xiàn)論資排輩的現(xiàn)象。雖然工作強(qiáng)度大，卻可以在辛苦中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，薪金待遇也比較好；而且外企的學(xué)習(xí)環(huán)境明顯優(yōu)于國(guó)企，集中培訓(xùn)掌握新知識(shí)的機(jī)會(huì)更多。”
一位曾在國(guó)企任職數(shù)年的高級(jí)工程師道出了高級(jí)人才投奔外企的另一個(gè)原因：“國(guó)企的人事關(guān)系太復(fù)雜，取得高薪的人經(jīng)常會(huì)遇到孤軍奮戰(zhàn)的局面，事業(yè)還沒闖出來就快鬧出心病，實(shí)在很難呆下去。”
據(jù)人才交流開發(fā)中心人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人張冰凌介紹，目前應(yīng)聘外企的人數(shù)明顯比應(yīng)聘國(guó)企的多，最終外企招聘的人數(shù)也比國(guó)企多。國(guó)企如今已不再是人們爭(zhēng)相涌入的保險(xiǎn)箱，更多的應(yīng)聘者把簡(jiǎn)歷投向了外企公司。
對(duì)此，一汽、亞泰集團(tuán)等大型國(guó)企的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，國(guó)企由于體制改革尚未完成，確實(shí)存在用人機(jī)制不靈活，對(duì)資歷、學(xué)歷重視程度過高等缺點(diǎn)。大多數(shù)國(guó)企業(yè)務(wù)萎縮、福利無法兌現(xiàn)也是人才流失的主要因素。
為了和外企爭(zhēng)人才，國(guó)企正在不斷地提高對(duì)專業(yè)性高級(jí)人才的待遇。一汽對(duì)來公司工作的博士生已承諾無償提供一套三居室住房，配備公務(wù)用車；對(duì)于碩士畢業(yè)生，婚后也無償提供一套兩居室的住房。一些平時(shí)業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的人還將獲得到高等院校“回爐”深造的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
目前，人才“偏愛”外企已是不爭(zhēng)的事實(shí)，但專家指出，國(guó)企也有自己的優(yōu)勢(shì)。在國(guó)企工作，技術(shù)人才可以接觸到核心的研發(fā)技術(shù)，技術(shù)上的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)更多；而在外企，技術(shù)人才更多地只是從事邊緣性技術(shù)的研發(fā)工作，因?yàn)橥馄蟮暮诵募夹g(shù)多半放在國(guó)外。畢竟中國(guó)經(jīng)濟(jì)的希望還在于國(guó)企的成長(zhǎng)。國(guó)企如果能夠借鑒外企的用人機(jī)制，充分開發(fā)、利用現(xiàn)有人才資源，給員工創(chuàng)造更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，完全可以創(chuàng)造良好的工作氛圍和機(jī)會(huì)，再度成為人才們的創(chuàng)業(yè)樂園。
《人民日?qǐng)?bào)海外版》(2001年12月04日第五版)
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