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1.人才工程，政府重視浙江省新世紀人才工程的主要目標是：到2005年，全省中專以上學歷或取得初級以上技術職稱的人員達240萬人，其中大專以上學歷的人員比重占60%以上，入選省“151人才工程”第一、二層次的人數達900名，入選國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人數達60名。到2020年，建立起比較完善的人才資源開發管理體制和運行機制，把浙江建成國內外優秀人才向往的人才資源聚集區，建成與經濟強省相匹配的人才優勢省份。
2.魚米之鄉，人杰地靈浙江省位于我國東南沿海，地處長江三角洲南翼，東臨東海，南鄰福建，西接安徽、江西，北連上海、江蘇。浙江山青水秀，物產豐饒，素有“魚米之鄉、絲茶之府、文物之邦、旅游勝地”的美譽。2000年全省國內生產總值6030億元，經濟總量居全國第四位。
3.招納賢才，目標明確浙江引進人才的重點對象是高層次人才和緊缺急需人才，具體包括：在國內外學術技術領域處于領先水平的學術技術帶頭人和優秀拔尖人才；取得碩士、博士學位或具有高級職稱的專業技術人才；懂技術、善經營管理的復合型高級人才；高新技術產業、主導產業、新興產業、重點工程等領域急需的具有大學本科以上學歷的專業技術人才和經營管理人才；浙江緊缺的具有本科以上學歷、45歲以下的人才；擁有專利、發明或專有技術并屬國內先進水平的人才；其他具有特殊才能或重大貢獻的人才。
4.先落戶口，再找工作全國各地具有學士學位以上者來浙江工作，可由浙江省人才交流中心或浙江省各地級市人才交流機構代為接收，先落戶口，再找工作。可以自主擇業、雙向選擇落實具體工作單位，也可由人才交流機構推薦就業。自辦企業或從事個體經營的，由當地人才交流機構出具有關證明，申領工商營業執照。高層次人才可以工作在浙江各地，落戶在全省任何城市。碩士以上研究生通過面試、考核合格，可直接進入公務員隊伍。
5.人才可以“柔性流動”各類人才可以通過特聘兼職、成果轉讓、科技咨詢、項目合作、技術入股、科研講學、投資興辦實業等“柔性流動”的方式，不遷戶口、不轉人事關系，為浙江工作，可申辦《外來人才聘用證》，在工作、生活待遇等方面與其他工作人員、當地常住戶口居民同等對待。
6.家屬子女，隨調隨遷浙江省引進本科以上、45歲以下、符合經濟結構調整方向、用人單位急需的優秀人才，不受單位編制、增人指標、工資總額、城市人口控制指標的限制；家屬子女可隨調隨遷，各地一律不收取城市增容費或類似費用。子女是應屆大中專畢業生的，可在浙江省就業。
7.引進人才，待遇從優引進人才的工資待遇和分配形式完全放開，鼓勵以專利、發明、技術、資金等要素參與分配，由用人單位與本人協商，從優確定。引進人才到非公有制單位工作的，在政治、工作、生活等方面與國有單位同等對待。引進人才因工作需要出國(境)洽談商務、考察培訓、學術交流等，按浙江省同類人員辦理審批手續。
8.專項資金、政策扶持各級政府安排人才專項資金，資助和扶持引進的高層次人才和優秀拔尖人才，獎勵作出重要貢獻的引進人才和用人單位。在創業基地，浙江省對高新技術企業提出免費提供辦公場所、電腦等基本設施；技術入股可以突破35%的上限；科技成果轉讓凈收入可以超過20%。
9.子女教育，后顧無憂已取得國外長期居留權和留學國再入境資格的留學人員來浙江定居，其子女入托及義務教育階段的入學，由當地教育部門就近安排，不得收取政府規定以外的任何費用；其子女參加高考、中考的，參照歸國華僑子女入學的規定給予照顧。
10.留學人員，創業優惠鼓勵出國留學人員來浙江創業。依托各級經濟(技術)開發區和高新技術產業園區，積極創辦留學人員創業園區。留學人員來浙江投資興辦的高新技術企業，按外商投資企業進行確認，并享受外商投資企業的優惠政策。
文/張韜
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