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李寶洪
率先在中國實行獨立董事制度的上海廣電電子股份公司董事長顧培柱昨天在北京談到他對獨立董事制度的擔憂。
弱勢地位近期難改變
他說，獨立董事的弱勢地位是由于現狀的不對稱性所決定的：當獨立董事的意志與大股東的董事意見相背，獨立董事的意見則難以成為公司決議；董事會在人數上存在不對稱性，證監會規定不少于1／3，實際上，這個比例還是不對稱。美國1999年獨立董事平均占66％；在掌握公司信息上的不對稱性目前也非常突出，大股東董事內部信息比較暢通，獨立董事對公司信息掌握卻很少；除此之外，獨立董事還在擁有資本上具有不對稱性。
理想人選百里難挑一
顧培柱認為，國內目前能勝任獨立董事者的數量與社會期望有不小距離，獨立董事需要熟悉股份制規范、懂經濟和財務、了解行業情況，又公正而熱心。在位的能人又忙于本職工作，不少人心有余而力不足，難以兼任上市公司獨立董事。目前要挑選1500～2000名獨立董事人選十分困難。有的公司在無奈的情況下降格以求，但這樣的獨立董事水平卻下降了。
職業素質待提高
實施獨立董事制度必需完善實施條件，這些條件包括：社會環境——制度、社會輿論和社會認知度；企業環境，企業文化與氛圍對獨立董事能否起作用很有關系，董事長、總經理和大股東的職業素質很重要，在家長制的公司內，獨立董事無法發揮作用；另外，獨立董事的個人素質很重要——業務能力、知識水平、勤勉程度和思想品質。顧培柱說他的公司有一位獨立董事在住院期間堅持來開會，認真準備，提出高質量的意見。對自己不清楚的事，保留意見。
應建獨立董事人才市場
顧培柱對我國的獨立董事制度提出了三點建議：1.建立獨立董事人才市場、人才庫，積累人才資料。2.發揮好董事會的專業委員會的作用。依靠專業委員會來發揮獨立董事的作用。3.建立激勵機制。
現在證監會正在規范獨立董事制度，加入WTO后獨立董事制度應與國際接軌。
獨立董事的劣勢
另外，香港秘書公會會長周宇在同一場合談到，盡管獨立董事對股東和企業有種種好處，但劣勢也是很明顯的，比如在董事會議以外，獨立董事可參與企業的其他工作有限，對于企業內部的事務欠缺了解，對于企業所處的行業及有關專業知識較為欠缺，可能出現利益沖突，對企業成敗的投入感可能較低等等。她還特別指出，某些研究甚至顯示獨立董事的數量相對于企業的成功度成反比。
有關統計表明，到今年4月底，我國大陸1124家上市公司中?第一大股東持股份額占公司總股本超過50％的有890家。由于廣大流通股股東“股微言輕”?他們既不能通過投票直接影響公司決策，也不能通過資本市場達到間接管理的目的。資本市場發達的美國的情況則是：占有3％的股份就是大股東。上市公司很難被個別人所操縱?要想占用募集資金基本上是不可能的。
WTO后上市公司公開貿易資料
專家指出，對于剛剛進入世貿組織的中國，我們還應該知道，世貿組織要求其成員國加入WTO后?國有企業在跨國經營上將受到“國營貿易企業”規則的制約?特別是向WTO公開貿易資料?由WTO在互聯網上公布?這對國有企業參與國際競爭不利。這也使得一些大型國企上市公司在完善治理結構時必須充分考慮如何適應國際化的需要?以使得公司在競爭中處于有利地位。(
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