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本報訊最近，《經(jīng)濟學(xué)家》雜志發(fā)布了一項名為《新經(jīng)濟時代的生存與繁榮》的調(diào)查報告。調(diào)查的主要對象是遍布在北美、歐洲和亞洲的227位資深經(jīng)理人，他們所供職的企業(yè)幾乎全部是新經(jīng)濟時代的寵兒。調(diào)查結(jié)果顯示，面對全球性競爭，企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)是人力資源的短缺。
調(diào)查結(jié)果顯示，有63%的公司認為，他們的雇員存在著技術(shù)上的缺陷，無法適應(yīng)現(xiàn)階段
新經(jīng)濟、高科技的知識水平，且有82%的被調(diào)查者表示，到2003年，他們公司雇員的技能將受到更大的問題。有77%的公司認為，電子化讀寫能力在未來將是至關(guān)重要的，但從目前的情況看，只有18%的公司對這項技能給予了足夠的重視。
在未來10年中，金融服務(wù)、高科技、媒體、制藥等行業(yè)的雇員將有56%的人因為退休或人事變動而被替換，所需職位只能由一個已縮小的雇員供應(yīng)市場提供。對于這些企業(yè)來說，他們首先要做的是，如何吸引與保持足夠的員工數(shù)量，特別是那些在技術(shù)和能力上符合該企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略需求的雇員。
調(diào)查表示，多數(shù)公司都把人力資本問題當(dāng)成是影響公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的核心問題。有74%的被調(diào)查者認為，增加和重新訓(xùn)練關(guān)鍵雇員是當(dāng)前實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的決定性因素。有93%的被調(diào)查者認為，到2003年這將是一個巨大的挑戰(zhàn)。
(吳可)
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