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新華網上海11月8日電(記者 李榮) 寶鋼破天荒第一次開出40萬元人民幣年薪的高價，在海內外招聘高級人才。最近一段時間，這一條最新信息不僅在中國國內人才市場上引起轟動，而且在美國、加拿大等國的留學生、華人甚至“高鼻梁”的外國人中都贏得不小的關注。
上海寶鋼集團公司副總經理趙昆今天對記者說，過去的十多天里，他帶隊遠赴美國和
加拿大的紐約、華盛頓、匹茲堡、舊金山和多倫多五個大城市，辦了五場人才招聘會和座談會。場場爆滿，咨詢應聘者踴躍，帶著幾十份初步意向書滿載而歸。這在寶鋼歷史上是第一次。
此前在九月份，寶鋼在中國上海人才市場也辦了一次大型高層次人才招聘會，具碩士以上學歷的150多人參會，其中近一半來自上海以外省市，近三成是來自英德等國的海外留學生。最后同50多人達成了初步意向。
一直以崗位系數工資付酬的寶鋼，此次竟然打破常規，以最高達四十萬元年薪、外加二十萬元住房補貼及購車無息貸款的“市場競爭價”爭奪人才，這樣的力度在其二十多年歷史中從來沒有過。據其招聘說明材料，除了傳統的冶金材料和工藝、冶金裝備等主業人才需求之外，更為引人注目的是，信息技術、化工、金融、貿易、經營與管理等領域的高級人才，第一次成為寶鋼人才需求的“主角”之一。
所有這些都在傳遞強烈的信號。記者為此采訪了寶鋼及此間業界的有關人士。他們認為寶鋼此舉的背后，首先應該看到的是，寶鋼第一次真正感到了人才爭奪的壓力，。
這個壓力來自多方面：最直接的感受是跨國公司在中國的投資企業越來越快地追求人才本地化。據寶鋼在一個近200人范圍內的問卷調查，有超過一半的人傾向于在外資企業就職，并認為在外資企業可獲得更豐厚的薪資及待遇。為此，寶鋼早幾年開始就每年在復旦、清華等名校學生畢業之際趕早招收優秀生。其次，新經濟對傳統產業的壓力也傳遞到人才流向的變化上。即使作為中國最現代化鋼鐵企業的寶鋼股份，也有一些高級通用型營銷、銷售、貿易人才流至新興產業。再次鋼鐵業“入世競爭”已經拉開大幕，以韓國浦項為主的鋼鐵巨頭千方百計迅速搶占中國市場，投巨資建大廠不是不可能，與寶鋼的專業人才競爭也就在所難免。
在寶鋼二十年建廠史上，最為薄弱的環節是重大獨有專利技術的開發。寶鋼迅速走過技術引進、技術消化階段，在技術提高階段也成果顯著，但至今難以真正進入核心獨創技術創新階段。這對于寶鋼在國際一流鋼廠中提升綜合競爭力、取得核心專利技術豐厚利潤上，是大為不利。如果想打破這種創新徘徊的局面，除了繼續耐心完成技術積累之外，最為根本的就是形成高級人才與合理的人才制度之間的良性互動。此次寶鋼開出四十萬元年薪，可以說是第一次承認了高級人才的“市場價值”。
兩年之前，寶鋼給研究院科研人才以“小特區政策”，實行項目工資制，工作時間個人彈性掌握，骨干人才的年收入超過二十萬元。成材、人才、育才、重大科技進步成果等一系列專項獎項，獎金從1.5萬元直至最高十萬元。期股期權激勵計劃，也在一些子公司進行探索。更為可貴的是寶鋼已有意識地在潛移默化營造“信任式管理”及寬容失敗的創新氛圍，爭取用五至十年時間在國際鋼鐵業界創出寶鋼自己的重大專有技術。
寶鋼正在塑造具有吸引力的美好前景來吸引高級人才。反過來更為實質的是寶鋼要實現它的新前景，盡快填補其人才結構上的欠缺是當務之急。寶鋼在未來五至十年的目標是成為世界最具競爭力的鋼鐵企業，同時實施多元產業的國際化經營，形成跨國公司的規模，以可持續的競爭實力盡早進入全球五百強。雖然金融、貿易、工程技術、信息產業等非鋼產業在寶鋼已有不小的發展，但要發展到與鋼鐵主業形成平衡之勢，尚待努力。就拿眼前的幾件事來說，寶鋼股份適時在海外資本市場上市的計劃、寶鋼在巴西投資辦鐵礦為起手的海外投資計劃等等，都非鋼鐵專業人才所可代辦。
寶鋼人事部部長韓鵬根說：“未來寶鋼與當前寶鋼最大的區別就是多元化、國際化程度的全面提升，與之相應，人才結構中高層次、復合型、國際化的人才目前看來是最大的缺項。”從此次人才招聘表中就可看出寶鋼的急切心情：全部41個需求專業中，有21個屬于現在的“缺項”專業。
細細透視這個四十萬元年薪的“人才高價”，幾乎看到了一幅寶鋼未來發展的全圖。(完)
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