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沈義
最近，深圳市今年第三次向社會公布當年度勞動力市場指導(dǎo)價位，其中碩士研究生月薪高、中、低分別為5900元、3500元、2400元；高級鉗工月薪分別為6600元、4300元、3200元。而且，在深圳市連續(xù)3次公布的勞動力市場指導(dǎo)價位中，高級鉗工的月薪均超過了碩士研究生。
在山東省青島市勞動保障局舉辦的2001年秋季外商投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司在招聘高級塑料模具技工時，竟然開出了年薪16萬元的“天價”！一時間，技工市場需求量增大的消息被炒得沸沸揚揚……
明天，我能否成為“高級藍領(lǐng)”？
聽到深圳公布的當年度高級鉗工月薪高于碩士研究生、青島一家企業(yè)以年薪16萬的高價招聘高級塑料模具技工的消息后，眾多企業(yè)中的班組工人精神振奮，議論紛紛，“藍領(lǐng)”走俏勞動力市場、“高級藍領(lǐng)”格外吃香的消息，就像給他們注入了一針強心劑，使他們看到了自己美好的未來，奮斗的目標、努力的方向。最近，山西省某國有控股企業(yè)就勢組織了金工、鑄造、鉚焊、工模等車間的近百名工人對此進行了討論，工人們說──
“高級藍領(lǐng)”價揚勞動力市場，是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然
中國有句俗話叫做“物以稀為貴”。也就是說，相對越少的東西就越吃香。而勞動力市場也同樣是如此。“白領(lǐng)”缺乏時，“白領(lǐng)”就吃香，而“藍領(lǐng)”缺乏時，“藍領(lǐng)”也同樣會吃香。這次從深圳和青島等地人才市場透出的信息就充分說明了這一點。在討論中，89%的班組工人認為：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，無論是“白領(lǐng)”，還是“藍領(lǐng)”，都是勞動者，其自身價位應(yīng)大體根據(jù)三個因素來決定。其一是取決于自身的真才實學(xué)。也就是取決于本人為企業(yè)與社會所提供的貢獻與財富的大小與多少；其二是取決于市場的需求量。無論是“白領(lǐng)”還是“藍領(lǐng)”，只要是超過市場的需求量，就會相對不吃香，這次深圳、青島等地勞動力市場的價位就充分說明了這個問題；其三是取決于所處地域的需求狀況，同樣的學(xué)歷、同樣的技術(shù)在內(nèi)地與沿海，在太原與深圳，所得到的報酬就會相差懸殊，這也是許多年輕人到沿海、闖深圳的主要原因。
深圳的“高級藍領(lǐng)”市場指導(dǎo)價位超過碩士研究生的消息，給班組工人們帶來了這樣一個信息：市場經(jīng)濟是公平經(jīng)濟，市場經(jīng)濟同樣需要一批有素質(zhì)的“藍領(lǐng)”。由此職工們達成共識：只要有了精湛的技術(shù)，成為高層次的“藍領(lǐng)”，無論到哪里都會吃香。不但可以找到好工作，而且還可以掙到高工資。
追求卓越，身經(jīng)生產(chǎn)實踐的探索、積累、創(chuàng)新的艱難磨礪，是成為“高級藍領(lǐng)”的必需條件
在參加討論的班組工人中，有參加工作幾十年的老工人，也有一部分參加工作不久的大中專學(xué)生，但要成為一名在勞動力市場上走俏、能拿高薪的“高級藍領(lǐng)”，卻是他們公認的新時代企業(yè)工人的最高追求。但他們同時又認為，一個普通工人要成為一名“高級藍領(lǐng)”，除了具備一定的文化知識外，還必須追求卓越，必須身經(jīng)生產(chǎn)實踐中的探索、積累、創(chuàng)新的艱難磨礪，才能使自己的技術(shù)素質(zhì)出類拔萃。
許多工人這么比較：從前當工人，只要通過統(tǒng)一招工考試，入廠后再培訓(xùn)一兩個月，就可以上崗了，也就可以說已成為一名名副其實的工人了。而現(xiàn)在卻不同了，無論是任何企業(yè)，都是雙向選擇，自主招工，因此不管你是什么文化、何種學(xué)歷，只要在生產(chǎn)操作崗位上不稱職，同樣會面臨失業(yè)的危險。特別在中國人才市場整體供大于求的情況下，“藍領(lǐng)”市場一直比“白領(lǐng)”市場競爭激烈。因此，要想當一名好工人，真正成為一名“高級藍領(lǐng)”，就必須在“藍領(lǐng)”階層中出類拔萃，到那時，才會在企業(yè)吃香。從這個意義上來講，班組工人要想保住自己的飯碗，甚至讓自己的碗里有魚有肉，就必須追求卓越，不斷超越自我。“藍領(lǐng)”越“高級”就越吃香已成為班組工人們的一致認識。
我要當一名在本企業(yè)最吃香、拿高薪的“高級藍領(lǐng)”──現(xiàn)今工人最實惠的追求
盡管深圳、青島等地的“高級藍領(lǐng)”身價不菲，但參加討論的近百名班組工人卻幾乎很少有人對此動心，問他們是否想去應(yīng)聘試試時，他們則紛紛說“不”。雖然他們中有許多是中、高級工人技師，雖然他們?nèi)旯べY的總和還抵不上深圳高級鉗工一個月的工資。
從大多數(shù)班組職工的議論中筆者強烈地感到：工人們最關(guān)注的還是本企業(yè)的發(fā)展與工人總體待遇的提高。其中原因除了具有中、高級工人技師職務(wù)者年齡偏大之外，還有他們在當?shù)赜凶约旱暮⒆印⒎孔樱凶约盒膼鄣氖聵I(yè)等因素，面對高薪，他們雖然動心，也很羨慕，但還是覺得最有誘惑力也最實際的是在自己的企業(yè)里當一名有名氣、掙高薪的“高級藍領(lǐng)”。另外，絕大多數(shù)工人還認為，“高級藍領(lǐng)”既然是“高級”，那肯定是拔尖人才，也就是少數(shù)人才，對于絕大多數(shù)普通工人來說，每個人都應(yīng)以此為最高目標，向“高級藍領(lǐng)”努力攀登，但是目前，還應(yīng)該面對現(xiàn)實，干好自己的本職工作。
班組工人們相信，通過西部大開發(fā)，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及各類經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的企業(yè)的相互競爭，“藍領(lǐng)”之間的競爭會日趨激烈，而在這激烈的人才競爭中，越來越多的“高級藍領(lǐng)”會不斷涌現(xiàn)，而且會成為勞動力市場上令人欽羨的“搶手貨”。
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