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傳統(tǒng)的擇才標(biāo)準(zhǔn)漸被打破，35歲求職并非是道“坎”。日前，在上海八萬人體育場舉行的大型人才交流會(huì)上，1150家招聘單位中，要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下的不到100家，這么小的比例在以往是難以想像的。
若超過35歲，你敢不敢跳槽？“入世”后，我國就業(yè)市場會(huì)發(fā)生些變化，和走出校門沒幾年的年輕人相比，35歲以上的應(yīng)聘者究竟有沒有優(yōu)勢？
30多歲的人，如果事業(yè)有了一定的基礎(chǔ)，就很難放棄原有的工作；如果事業(yè)平平，也就沒有自信去招聘會(huì)上和年輕人競爭。我捫心自問，在年齡達(dá)到35歲后，自己是沒有勇氣開辟事業(yè)新天地的，除非已經(jīng)找到一個(gè)更好的下家，就像我的一個(gè)朋友。他是45歲的人了，本來在機(jī)關(guān)做得好好的，穩(wěn)定又清閑，但是去年跳到中美合資的玩具廠任財(cái)務(wù)總監(jiān)，這個(gè)職務(wù)是他熟識(shí)的老板事先許諾給他的，所以他才會(huì)勇敢一跳。
我相信很多中年人都會(huì)有我這樣的顧慮，不敢冒險(xiǎn)辭去做熟的工作和環(huán)境，而且也對自己在求職的時(shí)候有沒有競爭力很沒有底，然后在猶豫中繼續(xù)原有的工作，時(shí)間一年年的過去，然后就越來越?jīng)]有勇氣，最終在原有的崗位上做到退休。
入世以后，就業(yè)機(jī)會(huì)將大大擴(kuò)大，我們這種有顧慮的人看到的是曙光，因?yàn)闀?huì)有大量外資公司進(jìn)來，他們會(huì)大量需要對本土市場了解的人士，于是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人就有很大競爭力，這就是30多歲的人和剛出校門的新新人類相比具有的優(yōu)勢。當(dāng)然中年人的劣勢也是明顯的，比如知識(shí)的陳舊等，但這是可以通過努力改變的，就像我那位朋友，他在工作之余考出了注冊會(huì)計(jì)師，我想這才是老板許諾他高職的真正原因，并不只是因?yàn)樗麄兿嗍臁Ｃ酌?/p>
隨著入關(guān)的臨近，隨著人才市場不斷趨向理性和成熟，企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，對有豐富工作經(jīng)歷和豐富業(yè)務(wù)知識(shí)的人才將越來越器重。說實(shí)在的，像這類人才并不是靠多讀幾年書，年紀(jì)“輕一點(diǎn)”所能鑄就的。“老將出馬，一個(gè)頂倆”自有它的道理。陳山
說35歲是跳槽的分水嶺，不是別的原因，只是一個(gè)心態(tài)問題，主要是當(dāng)事人已習(xí)慣于原來工作和生活的慣性，而不愿再“折騰”了。因?yàn)閷δ腥藖碚f，35歲該結(jié)婚的也結(jié)了，現(xiàn)在正在忙著孩子呢；對女人來說，35歲已逐漸開始走向純家庭角色，不會(huì)再輕易出外掙扎“討生活”。
其實(shí)，我以為，35歲正是最佳的工作年齡，而且也是最可實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的年齡。20多歲的人被許多產(chǎn)業(yè)型企業(yè)認(rèn)為尚須鍛煉，40多歲的人不受提拔或非技術(shù)骨干，往往被企業(yè)認(rèn)為是“雞肋”，在許多大廠里還成為年輕人的“絆腳石”。35歲代表著一代沒有陳腐觀念，又不盲從，有自我主見，經(jīng)歷過風(fēng)雨的勤懇一族。素積
我考慮跳槽是在40歲那年。我被另外一所中學(xué)的管理制度和待遇所吸引，準(zhǔn)備告別原來單位那種懶懶散散、拖拖拉拉的工作狀態(tài)。可是，就在我開始接洽的時(shí)候，我的母親病倒了，那一陣真是忙得我夠嗆。之后，我也生了一場病。通過此事，我終于發(fā)現(xiàn)了自己的家庭負(fù)擔(dān)和精力狀況已經(jīng)不再像年輕時(shí)了。真的跳槽過去，新的單位肯定有比較嚴(yán)格的要求，我自己也想要好好投入，只怕做不到。跳槽的念頭就此淡了。
還發(fā)生過一件事。我們單位一個(gè)年齡較大的中層干部準(zhǔn)備跳槽去上級部門，單位苦留都沒有能說動(dòng)他。就在辦手續(xù)之際，此人突患急性壞死性胰腺炎，幾經(jīng)搶救才脫離危險(xiǎn)。單位念在他多年來的工作成績上，負(fù)擔(dān)了全部醫(yī)藥費(fèi)。出院以后他再也沒有提過要走的事情。跳槽時(shí)的心態(tài)總是躍躍欲試，可是作為有點(diǎn)年紀(jì)的人，仔細(xì)想想顧慮就多了起來。這雖然無奈但也是情理之中的事情。看來跳槽要趁早，還是年輕好啊！張?jiān)?/p>
到了35歲，跳槽肯定要三思，不會(huì)什么崗位都和年輕人去拼。一個(gè)人工作到35歲，只有揚(yáng)長避短，才能找到適合自己的崗位。
如果這個(gè)崗位是拼體力的，用不著我以往的經(jīng)驗(yàn)積累，我是不敢跳過去的。讓我從零開始，拿我日漸衰落的體質(zhì)和初生牛犢去拼，有什么意思！我有位在口岸單位工作的朋友一心要跳外企。近35歲時(shí)，終于跳成了，去的是客戶服務(wù)部，整天和一大幫年輕人東奔西跑的，跑了一年多，毫無長進(jìn)，體質(zhì)卻明顯下降，他現(xiàn)在有點(diǎn)后悔當(dāng)初的選擇了。
當(dāng)然，35歲以上跳得好的也大有人在，我認(rèn)識(shí)的幾位中學(xué)教師都是評上中級職稱后，跳往名校的，都很搶手。我的一位鄰居是會(huì)計(jì)，業(yè)余讀完了MBA，也是30好幾的人了，幾家效益好的公司都表示可考慮她。其中她最中意的一家說，她若已生完孩子，他們更歡迎。看來，對于女人，是否生完孩子比是否35歲更重要。秦亞
我已經(jīng)到了不惑之年，但我對前途始終充滿信心，我認(rèn)為，年齡不會(huì)成為一個(gè)人就業(yè)和發(fā)展的“絆腳石”。重要的是，你必須手中始終有“新鮮貨”，自己的知識(shí)和技藝要“與時(shí)俱進(jìn)”。
中國加入WTO后，對一個(gè)勤奮、努力的人來說，并不是一件很可怕的事，也許機(jī)遇還會(huì)大于挑戰(zhàn)。所以，我現(xiàn)在始終沒有放棄學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不放過任何機(jī)會(huì)充實(shí)自己。我相信，隨著年齡的增長，手中的“貨”會(huì)變得更多。所以，我不怕年齡會(huì)影響我的工作和跳槽。因?yàn)槭种杏胸洠闹芯筒换怕铩ｊ惼?/p>
我認(rèn)為走出校門沒幾年的年輕人與35歲以上的人各有優(yōu)勢。如IT和證券等行業(yè)年輕人云集，這類行業(yè)除了專業(yè)性強(qiáng)以外，更大的特點(diǎn)是對創(chuàng)新意識(shí)和能力有著很高的要求，在該行業(yè)中年輕人的優(yōu)勢大。
而那些已經(jīng)很成熟的傳統(tǒng)行業(yè)，盡管專業(yè)性也很強(qiáng)，但其對工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系和客戶資源等一般都有要求，所以35歲以上者在此類行業(yè)中的優(yōu)勢要遠(yuǎn)大于初出茅廬的年輕人。陸穎
人才市場對年齡的要求，的確不像以往那樣苛刻了，我今年年初跳槽成功，已是39歲，我一點(diǎn)沒因?yàn)槟挲g而心虛，應(yīng)聘時(shí)，明顯感到比年輕人更有優(yōu)勢。
十幾年前大學(xué)畢業(yè)后，我被分配到某專科學(xué)校當(dāng)教師，評上講師后，我調(diào)到了金融單位。那時(shí)我年富力強(qiáng)，聯(lián)系客戶、做業(yè)務(wù)，生活圈子大了好多，收入也成倍增加，居住、生活條件大為改善。我想在其他方面也有所發(fā)展，但我發(fā)覺升職的希望很小，因?yàn)槲覀冃袠I(yè)提拔的大多是年輕、高學(xué)歷者。于是我想到跳槽。
所有的人都勸我，35歲以上的人，還折騰什么！我不管這些，開始行動(dòng)了，我的目標(biāo)是高校。我對高校的擇才標(biāo)準(zhǔn)留心了兩年，發(fā)現(xiàn)了自己的劣勢，便因地制宜為自己“加油”，考出了經(jīng)濟(jì)師，又獲得了行業(yè)內(nèi)高級經(jīng)濟(jì)師資格。
應(yīng)聘時(shí)，我的對手是清一色的年輕碩士、博士生，但我有近10年金融單位工作的經(jīng)歷，上財(cái)經(jīng)課，我能更貼近實(shí)際，對其中的熱點(diǎn)問題能抓得更準(zhǔn)，我的教學(xué)思路正符合該大學(xué)的教改思路。再度進(jìn)入校門，我如魚得水，各方面都很順。陳宇亮
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