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　　來自杭州、寧波等地人才市場的信息表明，僅憑單一技能而獲得高薪的職業如今越來越少了，職業的半衰期正變得越來越短，高薪“保值期”不會超過五年。

　　　 人才市場最近出現了一種新概念：由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需求才是人才”。這個新概念折射出的是當前人才市場上就業競爭的加劇，從而導致職業半衰期越來越短。據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期人均為一年四個月；35周歲以 下的從業人員，職業更新率為43％。因此，有關就業專家指出，領取高薪的從業人員若不學習，無須5年就會跌入低薪的行列。

　　　 此外，就業競爭加劇還與證書層次高移的原因有關。外語和計算機曾是原先專門人才的“制勝法寶”，眼下已經降格為復合型人才必備的兩大工具。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯存在的，而當其他9個人都有初級證書時，只有中級證書才有優勢。

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