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奚程
近日見諸報端的一則廣告“別出心裁”———不敢要高薪者免談：誠聘具有網(wǎng)絡背景、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有一定的管理能力、英語六級的人才碩士、博士優(yōu)先，月薪要求低于1.5萬者免談；熟悉三維動畫設計的美工人員，月薪要求低于6000元者免談。
廣告講究“轟動效應”，這樣“引誘”求職者的確牢牢吸引大家的“眼球”。然而招聘結果如何呢據(jù)這家IT公司負責人黃經理介紹，通過招聘，公司確實找到了急需的軟件開發(fā)主程序員。當時打出這條“惹火”的廣告的有一定的背景，公司正處在發(fā)展關鍵期，不少環(huán)節(jié)急等用人，所以大家靈機一動，想出這樣一招。他說，其實用這種方式，可能最后給應聘者的待遇是相同的，但卻讓人感到在招聘過程中“反客為主”，滿足了人的自尊，激發(fā)出人才的信心，企業(yè)也在轟動效應中獲益。
薪金在一定程度上反映了企業(yè)對員工的評價，高薪聘人無疑是種招攬人才、留住人才的有效方法。但是否會導致招來只追求高薪的人，一旦另有“大樹”就擇木而棲呢這位負責人說，公司的薪酬標準基本屬于業(yè)界平均水平，有見識的人對此應有所了解；另外，對招來的人并不是簡單地按月發(fā)薪，而采用“底薪＋利潤指標”制。超額完成了所制定的指標，薪水就會高過底薪；不能完成預定指標時，薪水會比底薪還低。這樣，更有助于激發(fā)員工在工作中的潛力。可以說，對于敢揭榜的人，考驗在后頭。同時，公司會盡力將良好的發(fā)展前景展現(xiàn)給員工。一個成熟的人才更看中的是未來的可持續(xù)發(fā)展，而不單單是眼前利益。
現(xiàn)代企業(yè)中，有遠見、懂經營、會管理的“將帥之才”是最需要的。他們給企業(yè)帶來的影響和效益往往無法估量，敢于提出高薪的人，首先對自己有個正確的認識，這種認識基于扎實的專業(yè)素質、善于合作的團隊精神和敬業(yè)精神。對于現(xiàn)代人才來說，最重要的還要有不斷學習的意識和能力，這對于人才能夠適應日新月異的變化至關重要。
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