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薪水的理想價位是多少?專家?guī)驼夜ぷ髡摺伴_價”

http://whmsebhyy.com 2001年10月12日 09:38 生活時報

  趙文驊

  在求職中雖然自我開價的機(jī)會并不是很多,但作為一個求職者來說,總有自己的心理價位和理想價位,那么自我的價位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么來決定呢?

  可以根據(jù)下列四個參照:國家“定價”;有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)價位;有關(guān)調(diào)查機(jī)
構(gòu)發(fā)布的市場價位;招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。

  國家“定價”

  國家定價即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。目前,新任公務(wù)員,基本工資月收入在315元到480元之間。國家規(guī)定機(jī)關(guān)新錄用人員試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為:中專畢業(yè)生295元,大專畢業(yè)生315元,本科畢業(yè)生330元,碩士研究生375元,博士研究生415元。對教育、衛(wèi)生、工農(nóng)、財經(jīng)、文化、體育、地質(zhì)測繪、航運(yùn)、銀行等事業(yè)單位性質(zhì)各系統(tǒng),現(xiàn)階段對新進(jìn)人員見習(xí)期月工資標(biāo)準(zhǔn)同上。

  工資指導(dǎo)價位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數(shù)”。近幾年,上海等地相繼發(fā)布勞動力工資指導(dǎo)價位,以合理調(diào)節(jié)人才市場薪資水平。上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價位的畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為:中專生16100元,?粕18800元,本科生22700元,碩士生32900元,博士生43000元。但具體數(shù)額上下差距甚大,如博士生年薪低位數(shù)只有17700元,高位數(shù)可達(dá)74100元;本科生低位數(shù)8700元,高位數(shù)可達(dá)59500元。

  有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價位

  由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場,所以統(tǒng)計結(jié)果基本上是“行情價”。上海專才顧問公司調(diào)查的最新行政人員薪資水平為:文員月薪1100-2400元,秘書月薪1800-4700元,行政主管月薪3000-6000元。大專畢業(yè)生從事文秘工作,初期工資水平約800-1500元。

  招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)

  這個價格的差異相當(dāng)大,因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、企業(yè)的不同規(guī)模而異。

  在進(jìn)行薪資比照和確定自身價位時,應(yīng)考慮到一些重要因素:

  一是調(diào)查時樣本口徑不一,薪資調(diào)查數(shù)據(jù)采樣的差異。如上海市勞動部門發(fā)布的部分職工工資指導(dǎo)價位與人才市場專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查的情況就存在很大差異。以財務(wù)部經(jīng)理為例,勞動部門提供的1998年指導(dǎo)價位中位數(shù)為年薪20600元,而上海某專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)所提供的月薪數(shù)則在5000-15000元,平均月薪8000元;

  二是薪資水平的地區(qū)性差異。據(jù)了解,全國工資水平線實(shí)際上分成三個檔次:深圳獨(dú)居榜首,職工平均月工資為2046元;北京、上海為第二檔次,職工月平均工資為1078-1111元;福州、重慶、西安、成都等其他10多個城市職工月平均工資為539-852元。上海與深圳相比,深圳職工平均工資就比上海高,如本科生新進(jìn)人員的工資指導(dǎo)價,上海的中位數(shù)為年薪22700元,深圳為27600元。

  三是不同行業(yè)、不同企業(yè)工資水平與結(jié)構(gòu)的差異。目前各機(jī)構(gòu)所提供的大多是基本行情,求職者在面試洽談時還是要根據(jù)行業(yè)企業(yè)具體情況進(jìn)行調(diào)整。比如國企與外企的薪資水平就有很大不同,同一職位的收入水平也會有很大差距;而且在外資企業(yè)中,合資與獨(dú)資、外商在華辦事處又有很大的差異;此外,許多企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)不同,有些企業(yè)工資水準(zhǔn)雖然不高,但福利、獎勵及培訓(xùn)制度完善,個人的實(shí)際收益就比較大。所以,求職者在求職洽談時要全面權(quán)衡得失。


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