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沈杰
“擇業(yè)”成為一種社會生活現(xiàn)實，完全是改革開放以后才出現(xiàn)的新現(xiàn)象。隨著我國就業(yè)制度、用人制度、醫(yī)療制度、住房制度、養(yǎng)老制度改革的日益深入，許多原來由單位履行的社會職能正逐漸社會化。國家就業(yè)體制改革的目標是以市場選擇為根本取向，以自主就業(yè)為主導模式，以素質(zhì)能力為競爭之本，形成與計劃經(jīng)濟迥然不同的就業(yè)機制。這就是說，在
未來一個時期，人們就業(yè)的自主性將會達到一個前所未有的程度，從而實現(xiàn)真正意義上的擇業(yè)。
從價值觀念層面上看，改革開放以來，人們身上最重要的變化表現(xiàn)在：開始從重理想向重現(xiàn)實的方向發(fā)展；從重義務向重利益的方向演變；從重集體向重個體的方向轉(zhuǎn)化。但是，價值觀取向有上述變化態(tài)勢，并不意味著人們完全放棄了前一方面而極端地向后一方面傾斜，在傳統(tǒng)取向與現(xiàn)代取向之間尋求平衡，仍然是當今人們價值觀念的一個根本性特征。在許多表層觀念比較容易變化或進行更新的同時，一些深層次的核心觀念仍然保留著社會主導文化的色彩。
擇業(yè)是受人們價值觀念所支配的一種社會行為。因此，要描述、解釋和預測人們的擇業(yè)態(tài)勢，就有必要了解人們的擇業(yè)價值觀念及其作為具體表現(xiàn)的擇業(yè)意愿。
當今人們的擇業(yè)觀呈現(xiàn)以下幾個重要特征：
第一，單位意識或“皇糧”意識正在一定程度上淡化。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，人們的自我意識在增強，生存發(fā)展機會在增多，人們在考慮從業(yè)問題的時候，更少前輩們身上那種較強的依賴心理，更愿意選擇無拘無束的從業(yè)方式。于是，不去單位打卡上班，不看上司的臉色行事，沒有復雜的人際關(guān)系旋渦，每天靠自己的知識和技能獨立勞動以求得生存的就業(yè)方式便隨之成為現(xiàn)實。
第二，更強調(diào)職業(yè)能否為實現(xiàn)自己的價值提供機會。近年來的一些實證調(diào)查結(jié)果表明，當今青年擇業(yè)首先考慮的因素是職業(yè)能否為自己提供良好的發(fā)展前景，能否為發(fā)掘自身潛能、實現(xiàn)自我價值提供機會。由此可見，人們已不再將職業(yè)僅僅當作謀生手段，自我實現(xiàn)這種高層次的需要正逐漸凸現(xiàn)出來，已成為支配人們從業(yè)行動的首要動因。
第三，隨著“鐵飯碗”意識的淡化，職業(yè)風險意識正在提高。在近些年的同類調(diào)查結(jié)果中，我們可以看到一個明顯的趨勢：在影響選擇職業(yè)的因素方面，過去曾受到極度重視的“職業(yè)的穩(wěn)定性”這一因素，越來越被不少人放在較不重要的地位上，它總是被排在“職業(yè)所能提供的發(fā)展前景，實現(xiàn)自己潛能的機會”、“職業(yè)所能帶來的高收入”這兩個因素之后。無疑地，現(xiàn)代社會所需要的職業(yè)風險意識正在人們中間形成并得到強化。
第四，職業(yè)流動意識進一步增強。可以說，“跳槽”心態(tài)也是擇業(yè)心態(tài)的一種獨特表現(xiàn)，只不過它是從“再次擇業(yè)”的角度表現(xiàn)出來的。與自主擇業(yè)相伴而來的是，職業(yè)流動的速率和程度在加快和擴大。據(jù)北京青年研究會2000年的調(diào)查，在2002名16—35歲的北京青年中，有25.6%的人曾經(jīng)換過工作單位。而在最近三年內(nèi)換過單位的情況是：換過1個單位的人占12%，換過2個單位的人占4.9%，換過3個單位的人占1.7%，換過4個單位的人占0.3%，換過5個單位的人占0.4%，換過6個及以上單位的人占0.4%。可見，當今人們的職業(yè)流動率已大大提高。
第五，擇業(yè)上的自主意識、能動意識逐漸凸顯。北京青年在選擇職業(yè)時，最傾向聽取意見的對象依次是自己(59.3%)、父母(19.0%)、朋友、同學(9.9%)、周圍大多數(shù)人(5.8%)、其他(2.5%)、新聞媒介(2.4%)、黨團組織(2.1%)，這是北京青年研究會2000年一項調(diào)查的結(jié)果。可以看到，有近六成的青年在選擇職業(yè)時是自己作主的。也就是說，當今青年在擇業(yè)上的自主性或者說擇業(yè)上的獨立意識已經(jīng)達到了相當高的程度。
正是在這種社會大背景的影響下，同時受到相應的價值觀的支配，一些個性較為突出、具有一定知識與技能、社會生存能力較強的人，最早進入到自由職業(yè)者的行列中。于是，“自由職業(yè)”既成為他們獨特工作方式的代名詞，同時又成為他們獨特生活方式的代名詞。
作為一種社會現(xiàn)象，自由職業(yè)的出現(xiàn)有其合理性。第一，作為一種結(jié)構(gòu)分化的合理性，它是職業(yè)類型多樣化的一種具體表現(xiàn)形式。我們的社會正經(jīng)歷從傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)社會的一個根本特征是它在結(jié)構(gòu)上的封閉性、同質(zhì)性、單一性，因而缺少流動，缺少活力。現(xiàn)代社會作為一種更加復雜的社會系統(tǒng)，在結(jié)構(gòu)上則必然具有開放性、異質(zhì)性、多樣性，具體表現(xiàn)在，隨著社會發(fā)展的需要，行業(yè)的類型將不斷增加。與此緊密相關(guān)的是，職業(yè)的類型也會越來越細致。
第二，作為一種價值選擇的合理性，自由職業(yè)是多樣化價值選擇的結(jié)果。價值觀的多樣化是開放社會、復雜社會的必然結(jié)果，它將導致人們在行為方式、生活方式方面的豐富多彩，并進而引起從業(yè)方式的多樣化、個性化。自由職業(yè)者的出現(xiàn)，以彈性的方式，及時彌補了傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)構(gòu)的空缺，履行了社會運行所需要的特定功能。
改革開放以來，隨著社會開放程度的加大，社會發(fā)展需求的增多，加之社會政策方面的調(diào)整，從事自由職業(yè)的人數(shù)正在逐漸增多。他們大部分集中在大中城市，據(jù)上海勞動部門統(tǒng)計，該市的自由職業(yè)者有近50萬人。
大多數(shù)自由職業(yè)者都是年輕人。這些人不僅有著較強的獨立意識，而且有著一技之長和社會適應能力。正因為這種職業(yè)隨時存在風險，所以他們以較前沿的知識和較先進的技能占領社會新興職業(yè)崗位的趨向也特別明顯。例如計算機、網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息技術(shù)行業(yè)，市場營銷策劃、廣告策劃、媒體運營策劃等策劃行業(yè)，企業(yè)管理咨詢、平面設計、資本運作、融資代理等新興現(xiàn)代市場行業(yè)以及寫作、翻譯、文秘、家教等較“傳統(tǒng)”的行業(yè)，都是自由職業(yè)者所熱衷的從業(yè)領域。他們中不少人具有較高的學歷或受過某種較專業(yè)的訓練，他們重視個人的自由與個性，追求工作的創(chuàng)造性與成就感，且把較可觀的經(jīng)濟收入作為一種合理的追求。
自由職業(yè)在我們的社會中畢竟還算是新生事物。盡管一些傳統(tǒng)觀念還影響著人們對自由職業(yè)者的看法，但是，隨著社會的發(fā)展，自由職業(yè)的社會角色、社會地位和社會貢獻必將得到人們的承認，自由職業(yè)者的社會聲望和社會評價也會逐漸上升。
更為重要的是，自由職業(yè)者的生存發(fā)展問題得到政府越來越多的關(guān)注，開始制定相應的政策法規(guī)，北京、上海以及許多大中城市已經(jīng)對自由職業(yè)者的養(yǎng)老、醫(yī)療保險作出了規(guī)定，逐漸健全的社會保障措施將為自由職業(yè)者解除種種后顧之憂。這就是說，過去被視為非正當?shù)淖杂陕殬I(yè)，正在被更全面地納入正式的社會職業(yè)體系當中，自由職業(yè)者將更充分地享有與其他職業(yè)相同的社會權(quán)益。
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