據一項對世界500強企業的調查研究表明,這些企業之所以出類拔萃關鍵是有優秀的企業文化,從事企業文化研究長達17年之久的清華大學教授張德認為,企業的核心競爭力主要是企業文化,但目前國內企業在這方面還有較大差距。
他說:“典型的表現就是我們的市場不太講究道德,我們企業的內部的激勵機制,不是一個完整的激勵機制,或者說過多地依賴了金錢的作用。”
同時他還認為,要想把企業成千上萬名員工凝聚起來,只有金錢是不夠的,企業必須具備共同的價值觀、目標和信念。有些企業在吸引人才時過分強調高薪未必是件好事,這很容易把員工的注意力只集中在報酬這一個方面。他認為,優秀的企業文化,應該以顧客為中心,平等對待員工,平衡利益相關者的利益,提倡團隊精神,并鼓勵創新。記者:李思思 關義 孫惠君 劉賢霞
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