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魯曉道
如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要——你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。
對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當成
要被勸上一句“節哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身；跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。
其實，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時又富貴不能淫、威武不能屈的實干派。他們有自己的事業目標，一個模范員工遠不是他們的理想；他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當成他們的鋪路石。如果你鉆研100個跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結隊比竇娥還冤的老板！
如果你開始在工作環境中光是長肉長年紀，那你就得小心生銹了！“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動一動有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰也能讓她們年輕不少。再說，你找個下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。
打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。就這么個“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠！跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗，跳槽可輪回。
我相信一個跳槽太多的人總會惹人疑心，但同時又很想不通，為什么很多獵頭專門挖人墻角、策反人家骨干的工作，他們的壞事干得越精彩，客戶越甘心花鈔票？為什么他們引薦的叛徒，來頭越大人家越要當成搶不到的香餑餑？
經驗是做出來，不是熬出來的。時間可以積累經驗，也可以消磨斗志，稀釋戰斗力，磨鈍創造力——在一個不理想的環境里，時間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當一個環境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應它嗎？適應環境或讓環境適應你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學思考更明智。
在單位若干年不動，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會真以為你就那點點頭哈腰的能耐！在一些穩如泰山的單位，一個可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個老板年輕的時候想都不敢想的單位讓人激動呢？在老板頓時失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化；換句話說，惟一穩定的東西，是不穩定。玄機參透，還是該跳就跳！
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