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孫建清
在不久前的一次中外記者招待會(huì)上，有記者向當(dāng)?shù)氐墓賳T提問：“請(qǐng)問，海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粝壬枚嗌俟べY？”這位官員說，他對(duì)張瑞敏的工資知道一些，但這涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，因而不便說。他進(jìn)一步解釋說，張瑞敏的工資是一個(gè)“公式”決定的，這個(gè)“公式”是根據(jù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況、效益情況等指標(biāo)來確定的。“公式”創(chuàng)立
的過程是：先由專業(yè)部門設(shè)計(jì)模式，再經(jīng)過專家論證、政府部門認(rèn)可、公司董事會(huì)討論通過后執(zhí)行。
中國(guó)企業(yè)家的工資到底能不能說？我以為沒有什么不可以說的。商業(yè)秘密跟企業(yè)家的收入沒有直接的關(guān)系，為什么職工的收入沒有人說暴露商業(yè)秘密？我們?cè)趯?duì)企業(yè)的報(bào)道中無不提及效益指標(biāo)等情況，因此，根據(jù)這些情況而計(jì)算出的企業(yè)家酬薪，應(yīng)該說已經(jīng)毫無秘密可言，尤其是經(jīng)過專業(yè)部門設(shè)計(jì)、專家認(rèn)證、政府認(rèn)可、董事會(huì)討論這樣一系列的過程，企業(yè)家的工資還有多少秘密？
如果企業(yè)家的工資不屬于商業(yè)秘密，那么屬于個(gè)人隱私嗎？隱私是近幾年來弄得比較濫的一個(gè)問題。西方人很看中穩(wěn)私，以致連女人的年齡都視為隱私。但是西方人對(duì)個(gè)人收入從來沒有當(dāng)作隱私，他們甚至大張旗鼓地搞什么財(cái)富排行榜，某某為世界首富或位居多少位富豪昭然若揭，例如美國(guó)總統(tǒng)年薪20萬美元，名模克迪婭年薪1000萬美元，籃球明星喬丹參賽費(fèi)一場(chǎng)30萬美元，喜劇大師森瑞·賽恩菲爾年收入達(dá)2.25億美元，原任哈利伯頓公司首席執(zhí)行官年薪2640萬美元，這好像沒什么不便說的。我們的企業(yè)是社會(huì)主義企業(yè)，企業(yè)家的收入不可能成為個(gè)人隱私，如果屬于個(gè)人隱私，那么稅務(wù)部門去收個(gè)人所得稅豈不是侵犯了企業(yè)家的隱私權(quán)么？
不能只顧強(qiáng)調(diào)企業(yè)家工資的隱私權(quán)，也別忘了職工的知情權(quán)。一個(gè)企業(yè)家的酬薪多少，職工該不該知道？既然企業(yè)家的工資是通過公司董事會(huì)討論通過的，那么董事會(huì)就應(yīng)該代表廣大職工的意見、利益。職工有權(quán)知道：管理者薪酬標(biāo)準(zhǔn)由誰定？怎么定？職工的合法權(quán)益怎么保證？更為重要的是，公開才能公正，企業(yè)家的工資收入既然是按“公式”計(jì)算出來的，那就理應(yīng)向職工解釋清楚這個(gè)“公式”———如果這個(gè)“公式”不是“陳氏定理”那樣復(fù)雜的話。
在中國(guó)，工資的收入，無論哪個(gè)階層，越來越趨向明朗化。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資要公示，財(cái)產(chǎn)來源要申報(bào)，企業(yè)家的收入也要清楚，不能搞暗箱操作，尤其不能打著“隱私”的旗號(hào)，把收入弄得神秘莫測(cè)。為什么不敢說拿多少工資？也許是擔(dān)心紅眼病。其實(shí)，只要企業(yè)家的收入真正是依照一個(gè)科學(xué)、公正、合理的公式計(jì)算出來的，那就無須“猶抱琵琶半遮面”，羞羞答答欲言又止，反而更令人疑惑叢生。許多事實(shí)說明，不少企業(yè)經(jīng)理人其利益不能通過透明的機(jī)制來保證，由此出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)甚至違法行為的隱患較大。
企業(yè)家群體的報(bào)酬是一個(gè)敏感而又引人關(guān)注的話題。國(guó)有企業(yè)在體制轉(zhuǎn)型后，隨著責(zé)權(quán)利關(guān)系的明確化，老總的薪酬收入終究要浮出水面，沒有必要回避它。中國(guó)的企業(yè)家，堂堂正正地亮出你的工資收入，這不僅是增加收入的透明度，也是向社會(huì)表明你的價(jià)值所在，當(dāng)然在目前這需要勇氣，也需要無私。
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