新華社記者 吳復民

　　“上海企業擁有眾多優秀的‘白領’，為何唯獨缺少叱咤市場風云的著名企業家？”

　　在新近舉行的“增強上海城市綜合競爭力”論壇上，一些經濟學家和研究人員提出了上述問題。他們認為，著名企業家是一種經濟資源，作為一個經濟中心城市，缺乏這種資源，是值得警覺的。

　　(小標題)“難出首領”是上海企業界的一個缺憾

　　上海市體制改革研究所副所長、研究員鄭韶在談及培育和增強上海本土企業的創新和競爭能力時，特別提出了上海企業為什么“多出白領，難出首領”這個問題。他說，城市綜合競爭力是一種合力；企業的競爭力是上海城市綜合競爭力的重要基礎。而作為企業的“首領”──企業家的綜合素質、個人魅力和社會知名度，是企業競爭力的關鍵因素。

　　上海舉世矚目的經濟實力與缺乏著名企業家的反差，一直為人們所關注。上海有多種工業產品占據全國第一的市場份額，其中轎車、汽車用鋼板、空調壓縮機、集成電路、醫療器械等骨干產品占據或接近占有全國市場“半壁江山”；電站設備、船舶、光纖光纜、乙烯等一批基礎性產品在全國也是三分或四分天下有其一。無疑，是一大批優秀的企業創造和構建了如此強大的規模和實力。遺憾的是，即便是上海聲名顯赫的頂級企業，它們的法定代表人是誰，總裁又是哪一位，社會民眾的絕大部分答不上來。近些年上海舉辦了一系列國際性論壇會，但只見上海的企業家作為“聽眾”，極少聽到他們作核心講話和主題發言。上海缺乏著名企業家是一個不爭的事實。

　　有一個觀點必須明確：在開放的國際化的市場競爭中欲克敵制勝，光有企業的知名度還不夠，還必須提高企業家的知名度。“大將無能，累死三軍。”復旦大學東方管理研究中心副主任任浩教授，是世界管理協會聯盟中國委員會的執行委員，他在論及這個觀點時說了三層意思：著名企業家是企業形象和企業品牌的最佳代言人，企業家為社會公眾認知，會使企業和企業產品在公眾形象中更具個性化、更具親和力。著名企業家還是外部資源的集聚者，隨著企業的發展必然伴隨著資本、人才、技術等要素的集聚，一個擁有著名企業家的企業更有利于生產要素的集聚和整合。著名企業家也是國家城市經濟振興的推動者，在美國，因為涌現了50個真正的企業家，推動著美國經濟從80年代末的低迷狀態走向振興。在當今全球經濟一體化的浪潮中，造就一批著名的企業家，是增強上海城市綜合競爭力的題中應有之義。

　　(小標題)是什么束縛了上海企業家“脫穎而出”

　　目前擔任國內10多個上市公司和知名企業集團獨立董事的任浩教授，以其對中國企業的了解，分析了上海缺乏著名企業家的原因。他認為，這是由城市、政府、企業內部和企業家自身等主客觀因素造成的。

　　首先，上海作為跨越式發展的特大型城市，社會生活精彩紛呈，亮點、熱點層出不窮。上海的企業和科研單位門類齊全，人才濟濟，光是上市公司就有近120家，要在上海突顯和得到社會認可，其難度會比其他城市大得多。上海有不少成功的企業家，只是由于參照系太高，不容易出名，媒體也難以造勢。

　　上海有“強政府，弱企業”之說，這里所說的“弱企業”并不是規模、實力之“弱”，而是指企業過于依賴政府。尤其是一些大型企業集團，主要干部是組織人事部門委派的，政府主管機構仍然習慣把企業看作是一個下屬的部門，因而許多經營者自己也不把自己當作“企業家”，個別人甚至自嘲是“一紙公文干部”，潛意識中“對政府負責”重于“對市場負責”，缺乏脫穎而出的激情。而一個不是活躍和搏擊于市場的企業家，是難以出名的。

　　還有企業內部的因素，主要指國有企業內部員工的意識。為了增強企業的國際競爭力，必須宣傳企業，宣傳企業家，樹立企業具有個性化和親和力的公眾形象。但是這些手段在有些企業內部會引起不理解，甚至被誤解為企業領導人為自己樹碑立傳。去年上海一家媒體用較大篇幅宣傳了一個集團的總裁，結果招來議論紛紛。有人說，工作是大家做的，憑什么讓他獨占風光？這種氛圍當然束縛了企業家的作為。

　　在眾多因素中，企業家自身的意識和觀念也是不容忽視的。從總體上講，上海企業家有較高的業務素質、較強的協調能力和兢兢業業的實干精神，但是缺乏勇冒風險、不畏失敗、敢于冒尖的氣魄。在國企領導人中小富即安的意識較濃，怕當“出頭椽子”、怕給自己加壓的情緒較為普遍。

　　說到這兒，記者想起一件往事：《財富論壇》前年在上海舉辦前夕，美國通用公司總裁一到中國便主動聯系媒體，接受專訪；而一家中央新聞單位記者要采訪上海一個定位躋身世界500強的大集團老總，多次聯系卻遭百般推辭，只能不了了之。強烈的對比，令人感慨不已。

　　(小標題)經濟全球化呼喚領軍人物

　　專家學者們關于“增強上海城市綜合競爭力”的建言獻策，對于實現造就著名企業家的目標，同樣是真知灼見。

　　──上海要進一步營造敢冒風險、善待失敗的城市文化環境。上海市人大常委會副主任、民革上海市委主委厲無畏說，文化也是能夠帶來資本增值的資本；要增強上海城市綜合競爭力，必須形成明確的適應上海發展目標的價值觀念和行為規范體系，并為大多數上海人所認同。這個體系應該包含永遠進取、富于創新、不畏艱險、不怕冒尖的文化理念和精神風貌。上海人已經變得越來越大氣、大度，然而還是有小富即安、“拙于開拓冒險”的慣性。專家們期望，上海的企業家要打破陳規陋習，大膽地站出來，在國際論壇、全國論壇、新聞媒體上頻頻亮相，勇當企業的形象和代言人。有關部門和新聞媒體也要把他們推向社會，推向人們的視線，使他們成為公眾人物。

　　──要明確政府、企業和市場的關系。民建上海市委副主委彭鎮秋說，政府部門再也不能“既吹哨子，又踢球”；政府要塑造的社會角色是：優秀的領航員，準確的經濟氣象員，高效的制度供應者，公平的社會救生員，塑造一個有利于創新、拔尖、個性化發展的城市環境。

　　──把政府推動和市場運作結合起來，加快國有經濟的重組和非公經濟的發展。上海市工商聯黨組書記張亞培說，加快發展混合所有制經濟，是造就大批著名企業、著名品牌、著名企業家的主要抓手。他建議政府通過制定政策，充分發揮自然人資本的作用，鼓勵企業采取多種形式的擴張手段，在公平的市場競爭環境中，使各類優勢企業迅速做大、做強、做優，使優秀企業家隨之出名。

　　──拓寬企業家選聘渠道，建立科學合理的企業家激勵機制。任浩教授說，上海在20世紀90年代建立人才高地頗有成效，但主要反映在技術人才的大量引進方面。上海企業家的選聘渠道上仍然比較單一，存在著本土化和非市場化的現象。他建議，可在全國、甚至在國外獵取一批企業家來上海企業受聘，建立企業家外部市場，使企業對企業家有更多的選擇機會。他認為，通過把海內外企業家“引進來”，可以激活上海企業家“與狼共舞”，以此增強憂患意識，形成積極的“攀比效應”，在激烈的市場競爭考驗中再造一批像當年叱咤風云的榮毅仁、經叔平等企業界的領軍人物。(完)