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奚宇鳴
本報訊 昨天，市勞動和社會保障局發出通知，繼續對全市企業發布2004年工資指導線。要求各生產發展正常、經濟效益有所增長的企業2004年職工平均工資增長應圍繞工資指導線的基準線安排本單位工資標準。這已是北京市連續第八年發布工資指導線。
北京市2004年企業工資指導線分為，企業工資指導線的基準線：職工平均工資增長幅度為11.5%，扣除物價因素，職工實際平均工資增長幅度安排在9.3%。生產發展正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線,并在國家宏觀政策規定的范圍內，合理安排本單位職工工資增長水平。企業工資指導線的上線(預警線)：為職工平均工資增長16.5%。對于2002年、2003年效益增長較快的企業，應在符合“工資總額的增長低于經濟效益的增長”的原則基礎上，合理安排職工工資水平的增長。企業工資指導線的下線：為職工平均工資零增長或負增長，但企業支付職工工資不能低于本市最低工資標準。
按照通知要求，由于經濟效益下降，致使工資發放出線的企業，對提供了正常勞動的職工要保證職工工資不低于本市最低工資標準。
按照勞動和社會保障部的要求，堅持指導線對不同經濟類型企業采取分類調控與指導的原則，競爭性國有企業和國有控股企業，當年實發人均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。屬于壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不應突破基準線。已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不應突破預警線。
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