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新華網北京6月11日電 (記者 王文韜) 北京市國資委11日正式對外公布了新出臺的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》，這是北京市首次確定了統一的國有企業負責人經營業績考核及薪酬定價的客觀標準。
據北京市國資委副主任龔莉介紹，這兩個《暫行辦法》充分體現了出資人意愿，是
站在出資人的立場設計制定的。她說，與以往的考核及薪酬管理辦法相比，實現了四個轉變。一是在考核人員范圍上，由考核班子轉變為考核主要負責人；二是在考核指標選擇上，由非量化的任務性指標為主轉變為突出利潤總額、凈資產收益率的經濟效益指標；三是在考核方法上，引入效績評價手段，由以往的只考核結果的作法轉變為將結果考核與過程考核相結合；四是在激勵約束方式上，貫徹了經營成果與獎懲掛鉤的原則，由“弱激勵、軟約束”轉變為“強激勵、硬約束”。
龔莉說，針對長期以來國有企業負責人業績考核及收入管理缺乏統一標準、多頭管理、分散管理的狀況，在設計這兩個《暫行辦法》時強調履行出資人職責，明確了以企業負責人的經營責任為基礎，突出規模與效益的原則，是北京確定統一的國有企業負責人經營業績考核及薪酬定價的客觀標準。而兩個《暫行辦法》的操作力求做到公開公正。在兩個辦法的設計中，為增加工作的透明度，最大限度地減少人為因素，增加操作過程的透明性，做到盡量使用數學公式運算，并將計算公式、相關因素全部公開，便于企業自我測算，同時也便于企業對國資委工作的監督。
首鋼集團、北京汽車工業控股公司、京煤集團、北京同仁堂集團、首旅集團等首批20戶試點國有及國有控股企業，11日與北京市國資委簽訂了2004年度經營業績考核責任書，考核的范圍包括這些企業的法定代表人、黨委(黨組)書記和總經理。
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