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中新網6月9日電 政府工作雇人來干，雇員和政府簽訂合同從事特需工作，但不擔任行政職務。青島市市南區政府在山東省率先嘗試政府工作雇員制，并按雇員對工作的貢獻大小付酬。
據大眾網報道，青島市市南區人事局局長王慧民介紹，平常公務員對于專業性較強的細致性工作有些欠缺，像審計、計算機網絡管理等。為此，該區決定騰出部分公務員編制
崗位，拿出政府的某一項工作或某一項目，以勞動合同形式，面向社會高薪招聘人員來干。
他們將雇員分為普通雇員和高級雇員，按照工作職位不同“以崗定薪、因才評薪、按級計薪”，將待遇分為6個檔次。在年薪制的基礎上，經評估對做出特殊貢獻的人還將給予一定的獎勵。這次將首先騰出2個崗位。
雇員所擔任職位是政府部門從政府的行政管理、行政執法職位中分離出來的部分專業性強的特殊職位。雖然占用單位的人員編制，但不擔任行政職務，不行使行政權力，只按契約行事。雇員待遇高于普通公務員，在為政府工作期間，不能擔任社會上的兼職工作。在職期間政府為雇員交納各項社會保險。
報道稱，這種做法是政府首次將工作人員業務技術能力放在了首位，按“件”付酬，向效率付費。同時，這也會給政府部門帶來“鯰魚效應”，從社會吸納急需人才不僅激活了政府部門的用人制度，還使“一流人才、一流報酬”在機關成為了現實。(王太星、劉大正)
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