全國上市公司高管年薪平均值為19.9萬元，比2002年的15.7萬元增加了4萬余元。然而行業不同，苦樂不均，中國企業高管薪酬最大差別近400倍。

　　邵麗蓉 嚴峻嶸

　　由上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國企業家價值報告(2004)》已經出臺，報

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告選取了今年4月30日以前公開披露年報的1282家上市公司作為統計樣本。報告顯示，2003年高管年薪平均增長26.7%，不同公司年薪相差懸殊，高管薪酬的最大差別接近400倍。

　　總體平均值：

　　連續三年強勢上漲

　　從總體平均值上看，全國上市公司高管最高年薪平均值為19.9萬元，比2002年的15.7萬元增加了4萬余元，比2001年的12.66萬元增加了7萬余元；連續三年保持強勁向上的增長勢頭。體現了越來越多的上市公司開始關注企業高管人力資本價值的實現，期望通過給予高管人員與其人力資本價值相匹配的薪酬來激勵和保留人才。

　　金融業：

　　大步領先

　　金融保險業的高管年薪以42萬元穩坐榜首，且大大領先于位居第二、第三位的房地產業和信息技術業；相比于2002年，傳播文化業排名一路飆升，從2002年的第12位(13.611萬元)跳躍至第六位(21.06444萬元)；與之向背，交通運輸倉儲業排名降幅最大，從第六位降到第十位；而農林牧漁業仍然在末位徘徊，其高管的平均年薪只有13萬元。

　　2003年各行業的最高年薪均值同比去年都有大幅提高，這一方面與信息披露趨于真實有關，另一方面，有越來越多的上市公司開始使用科學有效的薪酬考核體系，以薪酬杠桿對經營者施行正確的激勵與約束機制。但通常披露的數據相對來說還是略有保守。

　　廣東：

　　年薪拔頭籌

　　與2002年相比，分地域最高年薪平均值及排序有了較大變化。

　　首先，2002年位列第二的廣東在2003年搶走了北京的榜首寶座。廣東地區高管最高年薪均值達到了33萬元，相比于去年的24萬元拉升了近10萬元；上海則由2002年的第五名升至第四名，以0.1萬元的差距直逼排位第三的廣西；至于經濟整體水平尚不能與東部沿海地區相比的廣西，其高管年薪平均值連續幾年躋身三甲之列，原因是廣西上市公司數量較少，但為數不多的幾家公司卻業績突出，因而拉動了該區的整體平均水平。

　　報告分析認為，高管年薪和持股市值與地方經濟發達程度有明顯的相關性。開放的、經濟發達的以及市場化程度較高的地區，其各項指標較高；相反的，經濟相對落后地區如中西部，其高管年薪相對走低，而且落差較大。從調查中可以看出，排名第一的廣東與排名末尾的寧夏，年薪均值相差3倍多，而且這種差距還有不斷擴大的趨勢。

　　外資：

　　凸現“高薪攬才”

　　外資控股的上市公司其最高薪酬比第二位高出50%強，而民營、集體和國有三類公司的最高年薪則相差無幾。這與外資企業規模較大和國際化接軌程度較高是相吻合的；同時也證實了外資企業較為重視人才，因此付薪水平相對較高，薪酬對公司在引才、用才、留才方面起到了很大的作用。

　　?鏈接

　　在上市公司董事長持股市值前十名排名中，身價超千萬的董事長僅張宏偉一人。張共持有東方集團309.5萬股，排名第二的寧波韻升董事長竺韻德身價為954萬元，排名第三的是萬向錢潮董事長魯冠球，這位福布斯富豪榜上的焦點人物，去年的身價在473萬元左右。

　　2003年度國內上市公司高管之間的薪酬差距越來越大。高管最高年薪前9家都超過了100萬元，科龍電器以400萬元拔得頭籌，其后是江鈴汽車248萬元、伊利股份171萬元、用友軟件167.14萬元、晨鳴紙業129萬元，第20位新興鑄管最高年薪75萬元。但排名最末的ST鞍成只有0.68萬元。

　　專家見解

　　上海大學國際工商管理學院副院長陳憲教授說，目前，有些上市公司制訂了《對經營者基薪加期股激勵約束試點方案》，根據經營者完成的業績來制訂薪酬和持股方案。陳憲教授認為，制訂經營者薪酬，要根據其行業的競爭性特點，而不能只依據公司的業績，如有些壟斷性較高的行業或者不完全競爭行業，經營者的薪酬應低于非壟斷性行業和完全競爭性行業。