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國資委將用3年時間推進央企高管市場化配置
記者 單繼林 5月31日北京報道 根據各類人才的不同特點，競爭上崗、公開招聘、通過人才市場“獵取”等市場化方式配置人才，全面建立人才選聘工作競爭機制。國資委主任李榮融于此間召開的中央企業人才工作會議上提出，要用3年左右時間，通過推進人才市場化配置，初步建成包括出資人代表、經營管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能
人才的中央企業人才隊伍。
李榮融說，截至2003年底，中央企業1200多名負責人中，大學本科以上學歷的占76%，其中研究生學歷的占21%；中央企業二級單位負責人中，大學本科以上學歷的占66%，其中研究生學歷的占14%。但他也表示，目前企業經營者的市場化配置還沒有實現，選拔企業經營者的方式比較單一，與黨政干部的選拔方法是一樣的。今后，公開競爭上崗將成為中央企業經營管理者選拔的重要方式，包括集團公司下面的二級、三級企業，除不具備條件的企業外都要推行競爭上崗。
李榮融不久前透露，今年中央企業將拿出23個高級職位向全球招聘，這是繼去年6家中央企業公開招聘7名高級經營者之后，中央企業積極探索按市場化選聘企業經營管理者的途徑和做法。
國資委黨委書記李毅中今日也表示，目前中央企業面臨著人才競爭的雙重壓力。一方面，世界500強已經進入中國的400多家企業紛紛加速實現人才本土化，人才競爭日趨國際化；另一方面，民營企業迅速發展壯大，對人才的需求越來越迫切，不少民營企業的高級管理人員和技術人員都來自國有企業。面對激烈的人才競爭，中央企業必須增強危機意識和憂患意識，把實施人才強企戰略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。
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