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近期，北京外企太和企業管理顧問有限公司的一份調查報告中，對不同行業的人力資源總監、財務總監、市場總監和銷售總監的薪酬進行了研究和分析。分析結果顯示，不但不同部門的總監薪酬不盡相同，而且不同行業的部門總監薪酬水平也是有高有低。
-市場和銷售部門總監薪酬明顯走高
對財務、人力資源、市場和銷售四類部門總監年度總薪酬平均水平的調查結果顯示，在四類部門總監之中，財務總監的年度總薪酬平均水平最低，尚不足22萬元；人力資源總監年度總薪酬平均水平比前者高出一大截，達到27萬元左右；而市場總監和銷售總監的年度總薪酬平均水平則位列四類總監薪酬水平的第二和第一位，前者達到30萬元，后者更是攀高至32萬元左右。
-財務總監薪酬是高峰也是谷底
調查顯示，房地產行業的財務總監薪酬水平高出了市場平均水平近45%，是所有行業的四類總監職位中薪酬高出市場水平最多的；而同是財務總監，在酒店行業中薪酬卻低于平均水平超過40%。
-IT、快消行業總監薪酬競爭力最強
通過對IT、醫藥、快速消費品、汽車、房地產、家電、服裝、酒店等不同行業中四類總監薪酬與市場平均薪酬水平的對比，只有IT和快消行業的四類總監薪酬均在平均水平以上。IT行業中，財務總監薪酬與平均水平偏離度最高，高出平均水平近35%；而在快消行業中，市場總監則一枝獨秀，高出市場平均水平近40%。
顧問視點
本期出鏡顧問：北京外企太和管理顧問有限公司顧問金可冶
行業薪酬總體走低緣于利潤率低、管理運作簡單
參加比較的八個行業中，IT和快消行業總監薪酬整體走高，顧問認為這與其行業發展速度是緊密相關的。金可冶說，盡管IT業發展速度和前兩年相比慢了許多，但仍保持著非常高的利潤率和很快的發展速度，以部門總監為首的中層員工是發展的最大驅動力所在；快速消費品行業中競爭的焦點其實就是人才，而留住優秀人才最重要的就是薪酬激勵。這樣說來，這兩個行業的總監薪酬總體走高就不足為怪了。
房地產業人力資源部門有待發展
金可冶認為房地產業中財務總監薪酬奇高的現象，是由其特殊地位決定的。房地產公司生存的兩大要素就是資金和土地，所以必須擁有忠誠可靠的財務部門負責人。而這些負責人除了幫公司“管好賬”之外，還要負責融資等事務，對于房地產公司的生存有著至關重要的意義；房地產行業的財務總監在很高的身價背后還要有很高的能力。據他所知，國外一些大的房地產公司聘請財務總監時都要有麥卡錫、普華永道等會計、審計乃至金融行業的工作背景。
業內聲音
記者采訪了國內某著名IT企業的市場總監王先生。他向記者透露，公司總監一級的薪酬水平大約是年薪9萬到17萬元不等，市場部門一般在這個基礎之上如果業績非常好，還會有20%左右的浮動空間。他向記者透露，市場及銷售部門其實底薪并不高，很大程度是依靠業績水平而獲得的激勵工資。上海中醫大藥業公司市場總監湯先生告訴記者，據他所知，公司總監級職位的平均年薪水平大約為15萬元。銷售部門的薪資浮動性很大，銷售總監業績非常好的時候年薪20萬到30萬元也是有可能的。
儲智勇
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