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為什么要招150多名“海歸”？百萬年薪是擺擺“噱頭”還是真的求賢若渴？本月，上海最大一項(xiàng)“海外引才”工程揭開面紗，誰也沒想到大攬“海歸”人才的竟是兩家國企集團(tuán)，昨天記者特意去打探幕后消息。
全球競爭先“搶人”
“我們急需重量級的海外人才，在全球化競爭中當(dāng)先鋒。”華源集團(tuán)人力資源部部長吳楨舫說：“現(xiàn)在集團(tuán)經(jīng)營的觸角已延伸到美國、加拿大、墨西哥……急需熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)政策、法規(guī)的‘海歸’人才，此外高級研發(fā)和管理人才也是需求的重點(diǎn)。”他告訴記者，華源集團(tuán)過去也有吃“大鍋飯”的毛病，不少人才跳槽到外資企業(yè)、民營企業(yè)。如今，優(yōu)秀人才在華源的待遇已和外企不相上下，此番招聘百名海外人才，就是要和跨國公司“搶人”。
領(lǐng)取“百萬”憑實(shí)績
不是說“海歸”兩字就值百萬，而要憑實(shí)績領(lǐng)取。上海醫(yī)藥集團(tuán)人力資源部部長任健說，上藥明年就要海外上市，有到海外辦廠、開分公司甚至兼并國外企業(yè)的計(jì)劃，迫切需要復(fù)合型、國際化的人才。前兩年，上藥集團(tuán)悄悄零星引入“海歸”就十分成功，許多優(yōu)秀人才的年薪超過了總經(jīng)理的收入。
百萬年薪挖到高級“海歸”人才，對企業(yè)來說是賺了。國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)97%生產(chǎn)仿制藥，而引進(jìn)的海外研發(fā)人才若能研制出一種新藥，每年起碼能給企業(yè)帶來幾百萬元收益。華源集團(tuán)虛席以待的崗位，上到中央研究院首席科學(xué)家、總會計(jì)師，下到研發(fā)課題負(fù)責(zé)人，年薪最高的可達(dá)200萬元人民幣。
應(yīng)聘“海歸”兩千余
申城企業(yè)構(gòu)筑人才高地，如今已開始直接和跨國企業(yè)面對面搶人才。據(jù)市人事局徐偉文介紹，華源和上藥集團(tuán)大規(guī)模招聘“海歸”，是上海實(shí)施萬名海外留學(xué)人才集聚工程的一場重頭戲。本月中旬通過各種方式向海內(nèi)外發(fā)布信息后，有2000余名“海歸”等優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。為此，本月底將舉辦一個(gè)“海歸”專場，迎接眾多海外歸來的優(yōu)秀人才同臺競爭。
本報(bào)記者 秦武平
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