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2004年年初來就業(yè)指數(shù)一直呈上升趨勢，四月天里英才就業(yè)指數(shù)為234.02點，職位數(shù)為141853個，職場行情晚春又顯生機。本期涌現(xiàn)出的十大熱門行業(yè)依次為計算機、信息服務；電信；電子；咨詢、專業(yè)服務；廣告、傳媒、文化、出版；建筑、房地產、商業(yè)中心；金融、投資、保險；制造業(yè)；醫(yī)療；教育、文化、科研、醫(yī)療衛(wèi)生。
計算機相關行業(yè)仍為“用人大戶” 電信業(yè)薪酬“誘”人
計算機信息服務業(yè)對人才的需求依然位居榜首，而且遠遠超出其他行業(yè)提供的職位數(shù)量。從1月到4月，計算機信息服務業(yè)的職業(yè)發(fā)布量一路上行，增長強勁，1月該行業(yè)的職位發(fā)布是34，260個，4月份職位發(fā)布量是63，429個，職位增加29，169個。
從該行業(yè)人才需求的地域分布上，北京是中國老牌的IT中心，這里有中國的硅谷中關村，另外長三角人才高地將會引來更大更多IT人的關注。一些歐美跨國IT巨頭也聞風而動，紛紛落戶中國，如SAP、Siebel、PeoleSoft。另外三星，英特爾，飛利浦，西門子等也先后來品嘗這塊蛋糕。在國際IT巨頭瘋狂進入時，臺資IT廠商的宏基，英業(yè)達，中芯等也抓緊時機，建立基地。業(yè)內人士認為中國IT產業(yè)格局已經(jīng)初顯：中國IT起源地的北京仍然是以研發(fā)為主，“長三角”主要以IT制造業(yè)為中心。
從中華英才網(wǎng)4月的熱門行業(yè)排行榜上，排在第二位的是電信行業(yè)，電信行業(yè)是最近幾年的熱門行業(yè)，而且隨著我國消費水平的提高，這種熱門應該繼續(xù)下去。國際知名電信企業(yè)進駐中國電信行業(yè)，中國的電信人才已經(jīng)成為人才市場爭相追捧的對象。目前不少公司在裁員，但是電信的總體薪酬水平還是在增長。
人才流動多極化 城市間競爭日趨激烈
目前，中國內地經(jīng)濟格局正在發(fā)生著大的變化，除了北京、上海、廣州仍為人才的主要流向，其它一些區(qū)域也正在成為吸引人的“新高地”。不同的城市有不同的機遇，“長三角”、“環(huán)渤海經(jīng)濟圈”日益崛起，國家又下大力度進行“西部大開發(fā)”， “振興東北”，隨著我國經(jīng)濟的全方位發(fā)展戰(zhàn)略的落實，人才的流動也在悄悄的進行。
中華英才網(wǎng)的城市就業(yè)指數(shù)顯示，京滬兩地是人才大戶，不過，西部的成都，東北的沈陽，哈爾濱也闖入人才地區(qū)選擇的前十名。從沿海到內地各大城市已經(jīng)重視到人才戰(zhàn)略的重要，不同的城市同樣有機遇，同樣能創(chuàng)造財富，人才流動多極化的格局已經(jīng)悄然形成。
一個城市對人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商機。也就是說，人才跟著市場走，良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭才是引才留才的關鍵。從過去一兩年的情況來看，長江三角洲地區(qū)在上海的帶動和輻射下表現(xiàn)得比較搶眼，已成為中國經(jīng)濟最發(fā)達、發(fā)展最迅速的區(qū)域之一。從目前情況看，這種勢頭還將持續(xù)下去，因此未來一段時間，以上海為核心的長江三角洲地區(qū)仍然具有良好的職業(yè)發(fā)展機會。而且用工制度的日漸規(guī)范，也成為吸引人才的亮點。在蘇州，從普通工人到高級管理人員，企業(yè)按照國家規(guī)定為員工交納保險金的觀念比較到位。
除長江三角洲外，從經(jīng)濟發(fā)展表現(xiàn)出的活力來看，受惠于國家“振興東北”政策的推出，東北地區(qū)也存在著機會。在西部，開發(fā)前景樂觀，為各類人才提供施展抱負、發(fā)揮才干的舞臺。四川著重從分配激勵機制、產權激勵機制、社會價值激勵機制等方面進行了大刀闊斧的改革。2003年來，四川已先后引進各類人才10.8萬人，吸引留學回國人員2852人，人才資源優(yōu)勢已逐步轉化為科技優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢。四川省3年來GDP均高于全國同期增長速度，去年實現(xiàn)近5年來首次兩位數(shù)增長。
從中華英才網(wǎng)四月職場指數(shù)對職位供應量的監(jiān)測，可以看出，四月職場形勢趨好，求職者從職業(yè)選擇到地域選擇的范圍也逐步擴大，但是究竟哪里最適合自己，各路英才還要結合自己的情況仔細斟酌。
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