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 前來(lái)應(yīng)聘的留學(xué)人員排隊(duì)交付學(xué)歷資料。本報(bào)記者吳平攝
本報(bào)訊 (記者 楊珺) 昨天，由北京市人事局和中國(guó)北京國(guó)際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)組委會(huì)辦公室主辦的“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì)”在北京人才大廈舉行。此次由北京市人事局從70家報(bào)名單位中篩選出的42家招聘單位為留學(xué)人員提供了480余個(gè)職位。記者在會(huì)上了解到，42家招聘單位提供的月薪從2000元到4萬(wàn)元不等，落差很大，而且大多數(shù)崗位為初級(jí)崗位。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，現(xiàn)場(chǎng)招聘單位提供的薪資水平并非像主辦方所宣稱(chēng)的“崗位平均
年薪6萬(wàn)至10萬(wàn)”。有的單位要求的學(xué)歷低工資也低，高薪攬才的單位多為外企和教育機(jī)構(gòu)，現(xiàn)場(chǎng)也有很多單位對(duì)薪金標(biāo)準(zhǔn)諱莫如深。
記者在此次招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，大部分低齡的沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”面臨高不成、低不就的尷尬———基礎(chǔ)工作不愿做，高端工作缺乏經(jīng)驗(yàn)。所有招聘企業(yè)不約而同地發(fā)出同一個(gè)聲音：“工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人實(shí)際能力是目前招聘企業(yè)最看重的，學(xué)歷和海外留學(xué)背景并非絕對(duì)的必要因素。”
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