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基于競爭得激烈大學生對薪水要求較高的群體比例明顯縮減。在2003年的調查中，薪金期望值超過6000元的人群比例達到了16%；而本期這一數字下降到10%。如果說前幾年的畢業生普遍對高薪水有著美好的憧憬的話，在目前的形勢下，大學畢業生對薪水的期望就變得更為現實了。從這些統計數據中，我們可以看到：大部分大學生對薪資的要求顯著下降在2003年的調查中，薪金期望值在2000-3000之間的最多，比例為28%，而薪金期望值在1000-3000之間的人群占總人數的49%；而在2004年的調查中，我們發現薪金期望值在1000-2000之間的最
多，比例達到35%，而且薪金期望值在1000-3000之間的人群占總人數的62%！由此可見，隨著就業競爭日趨激烈，畢業生就業市場已經出現供給增長大于需求增長的局面，其直接后果就是畢業生期望薪資的明顯下降！
這次評選結果展示了名企在高校學生心目中的影響力，通過對比分析讓畢業生可以看到企業的發展狀況，也反映了如今的高校學生在職業上的時尚追求，他們已經不再如父輩僅僅看中工作的穩定性而是更重視個人發展。第二屆“中國大學生最佳雇主人氣榜”的評選結果必然為大學生就業和企業招聘提供有益的幫助。
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