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中華英才網近期發布的“中國大學生最佳雇主人氣榜”調查結果顯示：在排名前50名的企業里只有兩家臺資企業，分別是排名29的富士康和排名39的明基，雖然比上期增加一家企業，排名也略有上升，但是總體數量較少，且名次靠后。在大學生心目中臺資企業仍然排在外商、大陸本地企業之后，成為最后的選擇。一項針對大陸學生到臺資企業工作意愿的調查也顯示：有42%的大陸大學生，完全拒絕到臺資企業工作；表示愿意的只占25.8%。分析原因，主要是薪資沒有保障，感覺受到老板剝削(占30%)；臺資企業文化與不利于個人生涯發展(
占12%)，及臺商不注重勞工安全，工作環境危險(占13%)等因素。
臺資企業人氣低迷主要有三方面原因：薪資福利低、企業文化不穩定、職業發展空間有限。其中薪資高低仍為大學生擇業的最主要考慮因素。在各種類型企業中，歐美外資企業薪資福利最高；有些本土企業的福利比較好，薪水調升的速度也相當快；而臺資企業的薪資福利競爭力處于中下水平。據說在上海，一般來講，經理級干部的房補，歐美公司約1500美元，日資公司1000美元，而臺灣公司只有大約300美元左右。
導致臺資企業薪資較低的原因有許多方面：
第一，勞動密集型產業結構決定臺資企業整體薪資成本較低。
臺資企業以歐美代工企業居多，偏重于勞動力密集型產業，企業的優勢主要體現在成本的控制上。聯寶總經理洪國基曾說“臺灣以這么一個小島，能夠在世界有這樣的地位，最主要的是他的成本控制達到了一個相當的效益之后，能夠造就一個比較低的產品成本。”中國大陸改革開放的推進、臺灣本土生產成本提高，吸引臺資企業到大陸辦廠，大陸廉價、眾多的人才和勞工資源，使臺資企業具備成本優勢。
第二，成本相對較低的中小城市和郊區辦廠、辦公，拉低了臺資企業整體薪資水平。
近年來，隨著北京、上海等大城市的城市職能定位的轉變和城市成本的提高，以制造、加工、電子等勞動力密集型為代表的臺資企業從節約成本角度考慮，逐漸轉移或投資到勞動力成本相對較低的市郊或中小城市。一項調查也證明了這點，對于有許多臺商的廣東、昆山一帶，大陸人才對進入臺資企業工作的排斥性還不高；但在北京、上海等許多國際企業及跨國公司設立的國際型都會城市，臺資企業更成為大陸人才的最后選擇，排名在外商、大陸本地企業之后。
第三，臺資企業傾向于聘用經驗較少、薪資要求較低的應屆大學生，低價選人理念決定了整體薪資水平不高。
由于臺資企業傾向于選擇薪資要求較低的應屆大學生，一些人迫于就業壓力暫時屈就于相對低薪的臺企，如果另外一家企業多出1000塊、500塊，他就會跳。所以臺資企業的人員流動率一直居高不下。在高科技型臺資企業大陸員工的流動率一般都在20%以上。深圳某家知名臺資企業的流動率更高達40%。而人員的流向多是去歐美大型外資企業。以至于，外界稱臺資企業是最好的培訓學校，而臺資企業對此采取順其自然的態度。
分析臺資企業薪資較低的原因可以看出，有些是產業結構和成本約束的原因，具有不可控的因素，但有些因素和臺資企業對大陸人才的用人理念不無關系，值得臺資企業深層次考量。
除了薪資因素，企業文化和職業發展也是影響臺資企業人氣的重要原因。有些臺資企業在大陸的用人策略已經有所轉變，愈來愈重用當地員工，重視人力資源管理。例如富士康將臺灣與大陸的公司制度分開，采用不同的管理體系，使得大陸企業的人才能安心留在公司發展，不用擔心臺資老板會隨時收掉公司跑回臺灣。這也使得富士康公司成為本期大學生最受歡迎的臺資企業。
文/劉珊珊
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