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中新網5月13日電 不同崗位的員工該拿多少工資？上海市勞動和社會保障局昨日發布的該市全日制職位工資指導價位，為各企業提供了參照標準，“以崗位定工資”，使企業發工資趨向規范。
據上海媒體報道，通過對制造業、建筑業、房地產業、金融業等15個行業4000余戶各種經濟類型企業、9.5萬名職工2003年工資收入的調查，這次共發布了1084個職位(詳情請
查詢www.12333.gov.cn網站)。
今年的工資價位主要顯示如下特點：
一、崗位已成為企業確定工資的重要因素
隨著市場經濟的發展，企業在工資決定中的市場化意識日益增強,“以崗位定工資”已成為企業的基本方式。本次調查顯示，一些在企業生產運營中起關鍵作用的崗位，如專業技術類崗位，普遍擁有較高收入，通訊工程技術人員年工資中位數達到7.5萬元、運輸設備質量工程師為4.9萬元、建筑設計師為4.3萬元。而一些對技能、學歷要求不高的崗位則收入不高，如打字員的年工資中位數為2.3萬元、促銷員為1.5萬元�？梢�，越來越多的企業開始以崗位的相對價值，結合勞動力市場的供求關系來確定不同崗位人員的工資。
二、企業青睞技能、學歷、經驗并重的人員
那些既具備扎實的理論基礎又擁有豐富實戰經驗的人才，一向是企業眼中的“寵兒”。數據顯示，年齡在30-35歲及50歲以上的人員工資收入要比其他年齡段人員高。年齡在30-35歲的人員收入高，主要得益于較高的學歷層次和技能水平，并擁有一定的工作經驗。這部分人員中，擁有中級以上專業職稱或技能等級的有30%，大專以上學歷達到50%。而50歲以上的人員收入之所以高，是由于具有豐富的工作經驗和較強的專業能力，并且學歷層次也較高�？梢�，員工自身的綜合素質，即個人的技能、知識和工作經驗，對工資有較大影響。
三、工資增幅與需求密切相關
目前勞動力市場需求量較大的人員，如灰領等，工資增長較快；而對技能和學歷要求不高、市場需求一般的職位，工資增長則趨緩。數據顯示，廣告設計人員、模具設計人員、工業產品設計制作人員等灰領職位的年工資中位數在3.3萬元―3.8萬元，高位數達到7.2萬元―8.6萬元，并且以21%―35%的增長速度名列前茅；投資經理、成本控制經理、戰略發展經理的年工資中位數在4.8萬元―6.9萬元，高位數達到13萬元―17萬元，增長速度也在18%―23%。而收發員、收銀員的年工資中位數為2.3萬元和1.7萬元，增長速度僅為2%和4%。這些都說明，伴隨著本市企業技術的升級和市場的開拓，知識和技能兼備的復合型人才將越來越成為需求熱門。
四、高級技工仍是市場稀缺資源
素有“當代魯班”之稱的高級技工在上海大力發展現代制造業，全力打造世界制造業基地的舞臺中扮演著重要角色。本次調查顯示，高級技工的身價已經超過部分普通的管理人員。如技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中位數在3.6萬元―7.4萬元，高位數達到7.5萬元―10萬元。并且一些通用技術工種的收入也不低，如技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在3.6萬元―5.7萬元，高位數在6.5萬元―8.9萬元。但是高級技工供需缺口仍舊較大，大齡化的趨勢也日益凸顯。調查顯示，高級工以上人數僅占生產技能人員總數的近10%，并且平均年齡在45歲。
五、行業的快速發展拉動相關職位的工資水平
得益于大力建設國際航運中心，近年來本市物流業的發展非常迅速，表現出旺盛活力，物流管理人才愈加顯得吃香。數據顯示，負責物流管理的專業人才，如海運主管的年工資中位數達到8.9萬元，空運主管為7.5萬元，船舶業務員為5.1萬元，單證員為3.7萬元。
去年，本市房地產發展較快，這也使得房產類職位的薪資達到較高水平。與房屋建筑有關的職位，如建筑安裝技術部經理年工資中位數達到5.8萬元，建筑安裝項目經理達到5.4萬元；與房產銷售有關的職位，房地產營銷經理中位數達到9.4萬元，房地產銷售經理達到8.2萬元；與房屋美容、裝飾有關的職位水平也較高，建筑裝飾項目經理中位數達到4.5萬元，建筑裝飾工程部經理達到3.4萬元。
隨著居民生活水平的不斷提高，休閑型、享受型消費已漸漸成為一種時尚。越來越多的居民在茶余飯后開始與健身、美容親密接觸，而健身中心、美容院也已深入到申城更多的角落。休閑娛樂消費需求的增加使得從事相關職位的人員日漸走紅，其工資水平自然不低。數據顯示，在年輕女性中頗具人氣的美容顧問年工資中位數為4.4萬元、高位數為6.2萬元；活力時代的引領者――帶操健身教練和健身器械教練的年工資中位數為4萬元和3.8萬元，高位數為6萬元和5.7萬元。隨著本市經濟的進一步發展、居民消費層次的進一步提高，一些相關的城市新興服務型職位將受到更多的關注。
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