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企業的社會責任
省總工會調查顯示廣東制造業女工工資有提高
但如限制加班很多女工工資將跌入最低水平之下
本報訊 (記者 張玉琴 通訊員 葉小鐘 周四根 黃小玲) 昨日，記者從廣東省總工會獲悉，省總工會女職工部重點課題調研組新近對全省制造行業第一線女職工所做的調查顯示，廣東制造行業女職工整體工資水平有明顯提高，月平均收入已經達到了876.95元。但據相關專家分析，其中有部分女工的高收入是靠嚴重的超時勞動來支撐的，如果限制女工加班加點的話，她們的工資將會跌到當地最低工資水平之下。
11.3%女工月工資高于1500元
據介紹，該課題組的調研樣本分布主要放在制造業第一線女職工的群體上，覆蓋面較廣，涉及廣州、深圳、珠海、東莞等10個市，電器、玩具、制衣、制鞋等9大類共49家企業。
調查顯示，當前廣東女職工月平均收入為876.95元。其中300元以下的占2.1%；501～700元的人數最多，占24.14%；1500元以上的占11.3%。另外，80.9%的女職工反映工資能夠按時發放；10.68%的女職工反映工資有時能按時發放；只有3.8%的女職工反映工資不能按時發放。
近半數每天工作10小時以上
據專家分析，39.35%的女職工月總收入在700元以下。這個收入水平與一線工人的辛苦勞動并不相稱。最重要的是，本來就偏低的工資水平，還是靠嚴重的超時勞動來支撐的。
調查顯示，女職工加班加點、超時工作的情況仍較為嚴重。有15.5%的女職工每天加班加點1小時以上；有22.3%的女職工每天加班加點在2小時以上；有13.15%的女職工每天加班加點在3小時以上；甚至有7.8%的女職工每天加班加點在4小時以上。有近一半女職工每天工作時間為10～12小時。報告認為，如果限制加班加點的話，將會有相當多的女職工的工資跌入當地最低工資水平之下。
用集體合同制提高女工收入
有關人士建議，針對部分企業中存在的嚴重加班加點現象，政府和有關部門要加大勞動執法力度。首先，要加大對維護女職工合法權益相關法律法規的宣傳力度；其次，要從建立員工舉報制度、勞動部門的執法制度和責任追究制度入手，加強各項相關制度的建立和完善，使勞動執法從制度上得到保證；第三，各級工會組織要大力推行集體合同制度，來提高和保證女職工的工資水平。
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