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新華網(wǎng)上海5月1日電(記者 黃庭鈞) 上海市勞動和社會保障局1日發(fā)布“五一”長假加班工資計算提示稱：在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，可要求企業(yè)按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。上海市勞動和社會保障局的解釋說，“五一”長假，前3天是法定休假日，4日至7日則是休息日。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按規(guī)
定，企業(yè)除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。
提示還稱，實行計件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應通過調(diào)整計件單價支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計件單價應不低于平時的300%。4日、5日、6日、7日加班的，計件單價應不低于平時的200%。經(jīng)批準實行綜合計算工時或?qū)嵭胁欢〞r工作制的勞動者，由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應按不低于平時日工資的300%支付加班工資。不過，企業(yè)安排勞動者值班的，不能視為加班。(完)
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