|
本報記者 李旭紅
國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所24日在京正式發(fā)布了《轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理》，這份針對國內(nèi)2100多家不同背景企業(yè)分類隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查、歷時一年而成的報告，全面盤點了國內(nèi)企業(yè)人力資源制度建設(shè)、崗位管理、勞動用工招聘、人員績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、相關(guān)社會保障、企業(yè)高層人員管理等方面的現(xiàn)狀，是目前中國企業(yè)人力資源管
理研究領(lǐng)域規(guī)模最大、最具權(quán)威的調(diào)查成果。
老總與員工收入差距拉大
這份有效樣本為1883家各類中國企業(yè)的調(diào)查報告顯示：中國企業(yè)經(jīng)過20多年的市場經(jīng)濟(jì)改革，市場化用人機(jī)制正大力推進(jìn)，企業(yè)高管的薪酬水平有了明顯提高，按要素分配、向關(guān)鍵崗位傾斜漸呈趨勢，總經(jīng)理與員工平均收入相差3-15倍的企業(yè)有1061家，占總樣本的61.2%；相差15-20倍企業(yè)151家，占總樣本的8.7%；相差20-25倍的企業(yè)有92家，占總樣本的5.3%；相差25-50倍的企業(yè)有128家，占總樣本的7.4%；相差50倍以上的企業(yè)111家，占總樣本的6.4%。
不同類型企業(yè)經(jīng)營者的收入水平與員工平均收入差距都有明顯增加，非國有企業(yè)總經(jīng)理的收入高于國有企業(yè)。外資、港澳臺資企業(yè)總經(jīng)理的收入水平最高，與員工平均收入差距最大，相差25-50倍的企業(yè)占到14.7%，相差50倍以上占到15.3%；股份公司和有限責(zé)任公司及私營企業(yè)經(jīng)營者的收入名列第二，與員工收入相差25倍以上的企業(yè)占總樣本數(shù)的13.5%、12.9%；國有及國有控股公司大部分總經(jīng)理收入與員工相差3-15倍；集體企業(yè)總經(jīng)理的收入最低，大部分企業(yè)相差3-10倍，占總樣本的72%。
上市企業(yè)總經(jīng)理收入明顯高于非上市企業(yè)，總經(jīng)理收入高于員工50倍以上的企業(yè)占38.1%，而非上市企業(yè)僅為14.3%；總經(jīng)理收入高于員工25倍以上的境外上市企業(yè)達(dá)32%；境內(nèi)外都上市企業(yè)達(dá)21.3%。
與此同時，企業(yè)的規(guī)模越大，經(jīng)營者的收入就越高，企業(yè)銷售總額和資產(chǎn)總額在3億元以上的企業(yè)總經(jīng)理的收入最高，總經(jīng)理收入高于員工25-50倍及50倍以上的企業(yè)均達(dá)到了9%以上；1.5億元以上企業(yè)總經(jīng)理收入相對集中在3-20倍之間；1.5億元以下企業(yè)總經(jīng)理收入相對集中在3-15倍之間。
此外，不同地區(qū)企業(yè)管理層的收入水平也存在明顯差異，中國東部企業(yè)總經(jīng)理的收入明顯高于中部和西部地區(qū)企業(yè)。總經(jīng)理收入高于員工25-50倍及50倍以上的企業(yè)占總樣本數(shù)的15%，比中部和西部約高近5個百分點；而中部和西部總經(jīng)理收入比較低，與員工收入差距在3倍以下的比例都在17%以上，大大高于東部。
七成員工對薪酬滿意
報告同時顯示：70.8%的中國企業(yè)員工人均月收入800到2500元。比例最高為“1200-1800元”(27.4%)，以下依次為“800-1200元”(23.8%)、“1800-2500元”(19.6%)、“2500-3500元”(11.7%)、“3500-5000元”(10.0%)、“5000-8000元“(2.7%)，8000元以上的僅為0.2%，員工收入低于800元的企業(yè)為4.7%。同時，東部地區(qū)企業(yè)員工人均工資水平明顯高于中西部，67.3%的東部企業(yè)的員工收入在800-2500元，中西部主要集中在800-1800元間，比例分別為64.2%、66.0%。西部地區(qū)800元以下比例最高，占6.5%。金融保險業(yè)、通信與信息技術(shù)業(yè)工資水平明顯高于采掘業(yè)、批發(fā)零售餐飲業(yè)。其中，金融保險業(yè)人月均工資水平最高，67.3%的企業(yè)在2500元以上，8000元以上的比例高居各行業(yè)之首；采掘業(yè)工資水平最低，62.5%在800-1200元間。農(nóng)林牧漁業(yè)行業(yè)內(nèi)部工資差距較大，25%的企業(yè)月工資水平在1200元以下，但月工資水平在5000元以上的比例最高。
報告說，72.7%的中國企業(yè)員工對目前的薪酬表示“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”。其中，東部、中部、西部地區(qū)企業(yè)員工對薪酬表示滿意的比例分別是71.6%、75.8%和76.5%。在不同性質(zhì)的企業(yè)里，集體企業(yè)員工的滿意度最高，回答“基本滿意”、“很滿意”和“非常滿意”的比例為82.1%，高出平均水平9.4個百分點；國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、私營企業(yè)的薪酬滿意度較低，他們的員工回答“不滿意”或“非常不滿意”的比例分別是28.9%和28.5%。
雖然大部分中國企業(yè)員工對當(dāng)前薪酬表示滿意，但企業(yè)員工的社會保障程度離政府要求還有很大差距。在政府要求企業(yè)參加的5項保險和住房公積金中，只有基本養(yǎng)老保險參險率超過90%，其他保險參險率均不足80%。
| 
