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作者：趙曉
馬富才，如今我們只能稱他為原中國石油天然氣集團公司總經理、黨組書記。無人想到，如此“彎弓射大雕”的優秀企業家，其領導的公司創造的財富連續多年榮膺中國之最乃至亞洲之最，卻一朝夢斷于一宗突發安全事故。
有人認為，網絡時代“情緒化言論”使馬富才成為了犧牲品，更有人為他鳴冤叫屈，認為石油石化行業是高風險行業，一個人不可能有太多精力，每件事情都能管理和處理到位，馬富才所承受的壓力是無人能夠理解的。
但是，法律就是法律，是非分明。國家《安全生產法》有明文規定，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有重大職責，并規定，生產經營單位主要負責人在本單位發生重大生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，要給予降職、撤職的處分。從“12.23”事發前后一系列事實表明，中石油的安全管理系統幾乎處于失靈狀態，高層責任難以推卸。
馬富才曾在“世界經濟發展宣言”會議上發表過這樣一番演講：中石油將在世界任何地方和任何業務領域對環境保護態度如一，充分體現“關愛生命、關注環境、關心公眾”的經營理念。但“12.23”特大安全事故，使得理念與實踐出現了巨大的偏差。
過去，中國的生產力水平低，中國人不得不在生命、安全以及利潤之間尋求平衡。中國存在工資成本低的優勢，并成為今日“世界工廠”的基石。中國對世界的趕超主要是經濟規模的概念，利潤和收入增長的概念，卻缺乏更多的社會發展和環境發展以及生命與安全的內涵。事實上，這樣的趕超是跛足的，這樣的發展是難以為繼的。建立在缺乏安全文化基礎上的中國企業將難以走向世界，也難以建立真正的國際競爭力。
痂腿難行。據國際勞工組織最新估計，全世界每年發生與工作相關的事故達2.5億起，工作中的事故至少造成33.5萬人傷亡。可避免遭受的職業病達16億例。將事故和職業病加在一起，全球因工作死亡的人數每年估計有200萬。全球為此不得不將大約國內生產總值的4%用于補償與工傷和職業病有關的費用。國際勞工組織并特別指出，發展中國家和“經濟轉型”國家，因知識不足，信息不暢，也因為沒有充足的能力制定和執行有效的政策和計劃，所以行動上受到制約。
然而，舊的歷史總要從某一件事情終結，新的歷史總要從某一件事情開始。馬富才的去職也許是中國社會變化中的一個歷史事件，也就是說，當中國人的人均收入達到1000美元后，生命與安全曲線將出現拐點，走向一個全新的高度。
馬富才引咎辭職事件是一個警醒，對那些只重視利潤卻缺乏深刻的安全文化的領導人。我們應以《生產安全法》為新的起點，以新一屆政府領導人對“以人為本”的強勢導入為起點，以“非典”后中國注重經濟、社會、區域、環境、人文平衡等科學發展觀的形成為標志，“安全”將像糧食、飲料一樣，成為一種不可或缺的產品，無論是從公共角度還是從私人角度，都將得到更多的強調和保障，中國將在勞工的“安全”問題上不斷縮短與國際先進水平的差距，迎頭趕上！
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