孟莉

　　國內(nèi)總體薪金的發(fā)展暫時告別了以往欣欣向榮的良好勢頭，進入了減速時期。中華英才網(wǎng)(www.ChinaHR.com)對去年下半年(7月1日～12月31日)以來高科技、消費品、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、物流、政府機關(guān)等多個行業(yè)，以及不同城市、不同學歷的薪酬進行了數(shù)據(jù)分析，報告結(jié)果顯示，無論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個方面來看，平均薪資水平都有大幅度下降。

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　　職業(yè)顧問提醒求職者，要主動適應當前薪資低迷的現(xiàn)實，及時調(diào)整心態(tài)，把眼光放遠一點，首先要考慮如何干事業(yè)，只要崗位適合自己，有發(fā)展前途，先不要斤斤計較眼前的月薪低幾百塊錢。如果給自己設置偏高的薪酬要求，等于給自己設了一道就業(yè)障礙。

　　最新的英才薪資調(diào)查顯示，內(nèi)地薪資平均水平為35333元，比上期下降14.7%。其中：10%的人年收入不超過1.2萬元，25%的人年收入不超過1.68萬元，50%的人年收入不超過2.6萬元(中位數(shù))，75%的人年收入不超過4.4萬元，90%的人年收入不超過7.1萬元，95%的人年收入不超過9.6萬元。

　　電信人才最受追捧

　　在所有被調(diào)查的行業(yè)中，通信行業(yè)的薪資水平依然位居各行業(yè)榜首，年薪均值達到了49002元，高出第二位醫(yī)療設備行業(yè)將近10%，絕對值則比上一期下降了10%；第二位為醫(yī)療設備行業(yè)，年薪達到了46566元，較上一期下降了10%左右；金融業(yè)一直是國民經(jīng)濟發(fā)展的亮點，本次調(diào)查排名上升，名列第3位，年薪均值達到43091元。

　　職業(yè)顧問分析認為，伴隨人們不斷增長的對電信服務的需求，以及國際知名電信企業(yè)進駐中國電信行業(yè)，中國的電信人才已經(jīng)成為人才市場爭相追捧的對象。互聯(lián)網(wǎng)與電信行業(yè)的不斷融合，更加速了這個行業(yè)的飛速發(fā)展。雇主對人才的競爭、其工作性質(zhì)的不可替代性更促成了他們的高薪收入。

　　IT行業(yè)持續(xù)疲軟

　　電信、醫(yī)療設備、金融業(yè)薪酬的行情看漲，網(wǎng)絡公司的IT人士的薪酬則開始“一路下滑”。調(diào)查顯示，計算機與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計算機業(yè)在本次調(diào)查中排名下降4位，名列第九，年薪均值為38723元，較上期下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)名列第十三，且年薪均值比上一期下降近5000元。

　　職業(yè)顧問分析認為，盡管如此，從行業(yè)指數(shù)來看，其高薪指數(shù)大于1，仍然不失為一種高薪職業(yè)。

　　公務員薪資最穩(wěn)定

　　調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平，盡管排名仍然靠后，但是在總體薪資下滑的情況下，其穩(wěn)定性已屬難得。

　　有關(guān)專家分析認為，政府和公共事業(yè)單位的在職工作人員的薪酬是根據(jù)國家相關(guān)制度制定的，比較標準和規(guī)范，一年內(nèi)他們的工資不會有太大波動。隨著經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)物價水平和財政承受能力，政府機關(guān)和公共事業(yè)單位的員工，每年的工作崗位津貼和生活津貼標準會有適當提高。

　　上海蟬聯(lián)首席深圳排名下降

　　在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國各大城市之首，年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為3.6萬元，均比上期下降了5000元以上。2008年奧運會對北京的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，北京地區(qū)經(jīng)濟的迅速發(fā)展使其名次在此次調(diào)查中名列第二，年薪平均值達到43728元，比上期下降6000元以上；中位數(shù)為3.6萬元，與上海持平。

　　但是，伴隨珠三角經(jīng)濟發(fā)展速度減緩，以及近年香港地區(qū)經(jīng)濟不景氣對廣深兩地造成的影響，深圳已下滑到排行榜第三位，年薪均值達到42252元，和上期相比下降幅度超過7000元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到4萬元以下，比上期下降了3000元。

　　外語仍是高薪通行證

　　調(diào)查顯示，外語能力達到“熟練”的被調(diào)查者平均薪資水平達到51270元，超過外語能力“中等”者近1.4萬元，而外語水平“一般”者薪資均值僅有29722元。

　　職業(yè)顧問分析認為，隨著中國城市國際化程度日益提高，英語熟練程度與收入高低密切相關(guān)。目前，因英語水平導致的收入差異超出了由于職能不同帶來的收入差異，較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。

　　碩士年薪首次超博士

　　調(diào)查顯示，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA繼續(xù)位于排行榜首位，而且它的中位數(shù)高于位于第二名的碩士1200元，他們的年薪均值達到了71074元，比碩士和博士高出15%以上。

　　專家分析認為，雖然看起來“學歷越高、收入越高”，但是最終影響收入高低的是人們的綜合素質(zhì)。因此，工作經(jīng)驗多、工作時間長的碩士往往在工作中更能顯示出優(yōu)勢。

　　管理者平均年薪依然最高

　　調(diào)查表明，職務是影響薪金的又一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同一行業(yè)內(nèi)部不同職業(yè)的人員其薪金相差甚遠。這次調(diào)查中，“經(jīng)營管理者”的平均年薪收入依然最高，為57593元。

　　專家分析認為，經(jīng)營管理者的收入最高，表明了現(xiàn)代企業(yè)對高層管理人員工作的尊重和認可，隨著國內(nèi)企業(yè)與國際接軌，國外的經(jīng)營理念不斷滲透，在以后的幾年中，經(jīng)營管理者的薪金前景將更加可觀。