新華網(wǎng)深圳2月8日電(記者何廣懷) 同樣是深圳市屬國(guó)有企業(yè)，深圳國(guó)際信托投資有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)2003年度薪酬達(dá)96萬元，而深圳特發(fā)集團(tuán)董事長(zhǎng)同年度的薪酬為12萬元，兩者相距達(dá)8倍。原因是前者企業(yè)利潤(rùn)在當(dāng)年度增長(zhǎng)了2.2倍，其薪酬不僅有基本年薪，還拿到了效績(jī)年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪；后者企業(yè)由贏利轉(zhuǎn)為虧損6177萬元，其薪酬只領(lǐng)到基本年薪部分，收入比上年減少了近8成。

　　據(jù)深圳市國(guó)資辦介紹，深圳35家市屬國(guó)有企業(yè)推行年薪制一年多來，嚴(yán)格了企業(yè)業(yè)績(jī)考核，規(guī)范了經(jīng)營(yíng)者的薪酬分配，把經(jīng)營(yíng)者收入與企業(yè)效益密切掛鉤，大大促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)者為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富的積極性。深圳市屬國(guó)企2003年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)61.5億元，比上年增長(zhǎng)18.6%；其中國(guó)有凈利潤(rùn)達(dá)24.7億元，增長(zhǎng)28%。

　　按照深圳市的有關(guān)規(guī)定，國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、效績(jī)年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分構(gòu)成，基本年薪有12萬元、10.8萬元和9.6萬元三個(gè)檔次；效績(jī)年薪主要根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)回報(bào)率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率等反映企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)情況的指標(biāo)來確定，效績(jī)年薪原則上可達(dá)基本年薪的3倍；獎(jiǎng)勵(lì)年薪是根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)實(shí)際增長(zhǎng)情況及完成利潤(rùn)計(jì)劃情況來確定，獎(jiǎng)勵(lì)年薪最高可達(dá)基本年薪的4倍。深圳推行年薪制的35家國(guó)企中，2003年15家國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的年薪收入較上年有一定增長(zhǎng)，其中南油集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者年薪增幅高達(dá)57%；11家國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪收入基本持平；9家國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪收入下降。

　　為防止會(huì)計(jì)信息失真，深圳市國(guó)資辦和有關(guān)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司采用經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來核定國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的年度薪酬，一旦發(fā)現(xiàn)虛報(bào)利潤(rùn)等弄虛作假現(xiàn)象，堅(jiān)決予以查處。深圳把經(jīng)營(yíng)者年薪收入額等情況在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)公布，讓企業(yè)員工清楚了解考核工作是如何進(jìn)行的。深圳在推行年薪制的同時(shí)，還取消了各種名目繁多的補(bǔ)貼和福利性收入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年度薪酬就是年度的個(gè)人總收入，實(shí)現(xiàn)了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者“陽光下”的收入。

　　深圳今年擬把年薪制與實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來，促使經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，真正轉(zhuǎn)換國(guó)企經(jīng)營(yíng)機(jī)制。(完)