本報(bào)訊(記者丁文亞)從大年初一起，《北京市工資支付規(guī)定》就開(kāi)始實(shí)行了。許多讀者很關(guān)注春節(jié)加班的工資支付問(wèn)題，記者就此采訪了北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　倒休不能代替加班費(fèi)

　　一些人由于工作特點(diǎn)，過(guò)年過(guò)節(jié)不僅不能休息還得加班，但從來(lái)沒(méi)拿過(guò)300%的加班費(fèi) ，那么倒休能否代替加班費(fèi)？

　　對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，節(jié)假日分兩種情況，一是休息日，二是法定休假日。根據(jù)《規(guī)定》，在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。也就是說(shuō)在法定休假日工作的，加班費(fèi)用不能用補(bǔ)休來(lái)代替。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的可以除外。

　　加班費(fèi)基數(shù)需協(xié)商確定

　　按照新規(guī)定，從今年春節(jié)起，職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。而過(guò)去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)(目前是495元／月)作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣，職工拿到的加班費(fèi)總是偏低。今年大年初一正是《北京市工資支付規(guī)定》實(shí)施的第一天，按照新規(guī)定，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定(正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng))。這也就是說(shuō)，如果企業(yè)沒(méi)有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為。