今年北京將在所屬國企中進行年薪制試點。年薪制實施后，這些國企當家人究竟能拿多少錢呢？

　　北京市國資委有關人士介紹說，年薪制的實施是今年國企改革的重要內容之一，但是具體實施辦法以及考核標準目前還沒有出臺，“高低變動幅度比較大，可能從10萬元到100萬元不等。”市國資委主任熊大新說，今年北京市將制訂企業負責人經營業績考核辦法，確定 企業的基本指標和分類指標，簽訂責任書，逐步實現激勵方式和激勵水平與市場機制接軌，力爭把50%以上的企業納入考核序列，20%左右的企業在加入修正指標后，實施部分指標考核。根據業績考核結果對企業負責人兌現獎懲，實施包括基本薪金、業績年薪在內的年薪制。對完成和超額完成考核目標的，實行年度薪酬獎勵；對完不成經營目標的，根據具體情況，扣減或延期兌現薪酬，直至不再任命或續聘。

　　從今年1月1日起，國家國資委在所屬的189家中央國有和國有控股企業實施年薪制。不同行業、不同企業、具體企業的經營難度、利潤多少等因素都是影響企業負責人年薪的重要因素。去年11月25日，《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》出臺，分多少等級、各個等級的具體核算辦法等都有詳細的規定。國家國資委負責人曾宣布說，完成業績考核指標的中央企業負責人，將拿到平均25萬元的年薪。(記者賈中山)