本報訊 從明年1月1日起，我市工時制又將實行新規定：企業延長工作時間，每月將不得超過36小時。這是記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉的。

　　已經制定完成將于明年1月1日施行的《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》規定：因工作性質需連續作業的；生產經營受季節及自然條件限制的；受外界因素影響，生產任務不均衡的；因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的 ；實行輪班作業的；可以定期集中安排休息、休假的，經勞動部門批準，可以使用綜合計算工時工作制。

　　市勞動和社會保障局有關負責人說，企業實行綜合計算工時工作制，可以分別以周、月、季、年為周期，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。企業在綜合計算周期內，某一天或某一周的實際工作時間可超過8小時和40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按規定支付不低于工資150%的勞動報酬，其中，法定休假日安排職工工作的，要支付不低于職工工資300%的報酬。企業延長工作時間，平均每月不得超過36小時。另外，企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應與工會職工代表大會或勞動者協商。

　　奚宇鳴