職業市場競爭不斷升級，可銳職業顧問客戶樣本調查顯示：2003年68%白領安全感低，自覺“朝不保夕”。越來越多的人才涌進職業市場，人才的可取代性成倍增長，雇主的選擇余地增大，是造成白領安全感低的最主要原因。調查結果顯示最讓人心慌的是IT、金融、公共關系、快速消費品及廣告會展業。

　　事業型白領占九成，家庭概念越來越淡

　　工作壓力大，競爭激烈的結果是越來越多的白領職業化程度加深，被動“事業型”人才增多，據可銳調查顯示：九成白領每日工作時數在10小時以上，沒有時間陪伴家人，個人時間更多的被變相用在工作上，如陪同客戶吃飯唱歌等，或者在家的時候也身在曹營心在汗。家庭概念越來越淡。

　　六成畢業生認為“錢”最重要，“職業發展”成托辭

　　可銳職業顧問市場調查顯示：第一份工作的市場薪水不斷降低，吃飯問題使得2004畢業生心中“米”最重要。“先就業再擇業”對他們來說成了“先生存再發展”。提及個人職業發展，大多數畢業生很無奈。職業咨詢專家提醒：“米”固然重要，但盲目就業的后果嚴重，職業生涯錯位會使很多人在就業后重新流浪在職業市場上。

　　海龜失敗，辦公室政治成致命傷

　　可銳調查顯示：自認工作失敗的海龜中，78%的人認為工作失敗的原因在于人際關系處理的不周，或不懂辦公室政治。海龜大多有高學歷和廣闊閱歷，工作能力突出，極易自恃清高。又脫離國內生活多年，即使懂得一些人際關系的知識，也沒有實際操作經驗。

　　海龜回國加速，2004留學生歸國意向更強

　　上海某德資企業面向在德中國留學生招聘回國發展人才，反響強烈，收到大批應聘信。

　　可銳職業咨詢顧問指出：海外發展的天花板效應；中國國際地位和經濟發展勢頭的勁猛；

　　上海國際化都市的魅力，自身事業定位在中國等綜合誘因導致留學生回國腳步加快。(本文由上海可銳管理咨詢有限公司供稿)