財政部擬拉開職務工資差距

　　新快報訊 財政部官員透露，中國明年將對公務員工資結構進行調整。內容包括以下三項：簡化公務員工資結構；實行職務與級別相結合的工資制度；適當拉開職務間工資差距。

　　據了解，財政部推出的這一舉措是中央有關改革完善黨政機關職級工資制度計劃的具體落實。

　　擬建工資動態增長機制

　　據香港《文匯報》報道，中央頒布的這一計劃指出，建立黨政機關工作人員工資與經濟發展、物價水平相聯系的動態增長機制，逐步提高黨政機關工作人員工資水平。在這一點上福建省已走在前列。近兩年，該省已在保持原有職級工資制度主體功能的同時，歸并簡化現行公務員工資結構，適當拉開不同職務的工資差距。

　　收入差距源于津貼不同

　　公務員加薪，全國統一標準執行，但加薪后各地公務員收入卻相差較大，其中緣由何在？

　　據了解，差距部分主要是由各地機關所發的津貼額度不同造成的。大致上，沿海省份公務員的津貼要高于內陸邊疆地區，同一城市具有罰沒權的部門“效益”明顯要高于工、青、婦聯等“清水衙門”。

　　全國政協委員吳云漢曾在今年“兩會”上指出，中國不同的黨政機關公務員收入水平長期以來差異很大，近年來更有擴大趨勢。“權力部門”的公務員收入比之“清水衙門”，差距達兩三倍，有的甚至高達五六倍。

　　專家指出，前一種津貼的差異屬正常情況，它是根據各地經濟差異而定，但第二種津貼差異就不正常，需要進行改革，因為可能涉及“小金庫”等問題。據了解，在深圳，同屬一個級別的公務員，“油水部門”與“清水衙門”之間的收入差距高達5倍之巨。

　　附表：深圳市公務員崗位津貼標準

　　正市級3940元

　　副市級3580元

　　正局級3220元

　　副局級2860元

　　正處級2500元

　　副處級2220元

　　正科級1940元

　　副科級1730元

　　科員級1520元

　　辦事員1380元