中新網12月12日電 在巨大的就業壓力面前，一些高校畢業生不僅在心理上降低了就業期望值，而且已經把這種務實心態付諸于行動。據《中國青年報》報道，遼寧某高校一些畢業生為了擠進自己向往的單位竟然主動提出“零工資就業”。

　　江洲(化名)是學經濟學的本科生，想進入一家待遇比較好的民營企業，但是給這家企業投簡歷的畢業生很多，其中還包括不少研究生，而錄用名額卻只有3個。于是，他向該企業 招聘人員提出“零工資就業”：即在見習期不要錢，試著做，經過考驗得到認可后再建立勞動關系。這令招聘人員大感意外，當場并沒有給他答復，只表示會注意他提出的條件�！皺C遇和風險是并存的，希望高回報，必然要冒一定的風險，拼一下了。雖然在3個月或半年內會有損失，但是我更看重長遠的發展。”江洲說。

　　據了解，有這種想法的人不只江洲一個。據遼寧省教育廳畢業生辦公室、遼寧省高等學校畢業生就業指導服務中心副主任范龍介紹，前幾天在沈陽科學宮舉行的2004屆畢業生第一場大型專場招聘會上就出現了這種情況，而且不是一兩個人。

　　盡管有不少畢業生敢“先吃螃蟹”，但是這種做法卻沒有得到一致認可。

　　有畢業生認為，“這種做法類似于商業上的惡性競爭，是不正當的，不僅‘賤賣’自己，而且也給其他求職者以壓力，逼迫大家都跳水。”有畢業生則表示，“這種提法已經觸到就業的最底線。如果試用期一年，這一年的生活怎么辦？只有家庭條件好的學生才有資本提這樣的條件。下崗職工子弟和農家子弟不會有這樣的想法吧？”

　　對此，招聘單位的看法也不盡相同。有的企業持歡迎態度———畢竟可以省一部分支出；有的則不以為然，“零工資并不能給應聘者帶來特別的競爭力，企業還是主要看畢業生自身的素質和潛力，這是用人的根本問題。對于我們企業來說，不會為了省這點兒工資而錯過一個好的人才。”

　　對此，沈陽工業大學招生就業辦公室韓永強主任認為：“這種行為在一定范圍內值得肯定。機會總是更偏愛有勇氣的人。但是從學生利益考慮，這需要對用人單位的資質、信譽度和效益嚴格把關，不能出現過河拆橋損害學生利益的事情；從學生的角度講，一定要有特別的專長和實力，特別能勝任這個工作才行，否則風險很大。在這個過程中，也會鍛煉學生的判斷力。學校盡量做好維權工作，讓雙方都滿意才好。”

　　范龍則表示不能接受“零工資就業”：“這違背了人才市場公平公正的原則和相應的法律，有勞有酬，試用期也不例外，畢竟這和學習期間的實習不屬于一個性質。這雖然是學生們提出來的，但是我想決不會是他們的本意，而是畢業生在當前就業比較困難的大背景下比較偏激的行為。據我了解，‘零工資就業’大都沒有簽訂勞動合同，這很可能為以后勞動糾紛和學生利益受損埋下伏筆。前車之鑒遼寧并非沒有，特別是IT行業一些企業，把學生們找過去做課題，完了就隨便一個借口開掉，實際上學生的工作可能比他們自己做得還要好。到時候畢業生再回頭討說法就困難了。學生要注意保護自己的利益，不能因為就業壓力大就隨便定位盲目提條件，用人單位在招聘畢業生時更應該按照《勞動法》的要求規范自己的行為。我們也要多做工作維護畢業生的利益，‘零工資就業’不值得提倡�！�(記者 董偉)