江中尚

　　日前，重慶某高校網上發布的一則號召成立“薪資聯盟”的帖子，引起應屆畢業生強烈關注。帖子號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低于2500元／月的就業協議，堅決不簽”。(《工人日報》12月10日)

　　在大學生人才就業市場“供過于求”的大環境下，一些用人單位不斷抬高招聘“門檻”，壓低薪資標準，是不爭的事實，是讓許多大學畢業生既痛恨又無奈的事實。大學生號召成立“薪資聯盟”，在一定程度上是用人單位“逼”出來的，是沒有辦法的辦法。同時我們應該看到，“薪資聯盟”反映出大學生的自我價值意識已有了顯著提高，他們勇于宣揚自身價值，敢于與用人單位討價還價，這種精神是值得肯定的。

　　然而，號召成立“薪資聯盟”，在我們這些成年人看來，只能算是“初生牛犢不怕虎”的沖動之舉，是不切合實際的一廂情愿。雖然一些用人單位不斷壓低薪資標準令人反感，但是不得不承認，在人才市場供過于求的情況下，用人單位這樣做是一種必然反應，是市場規律調節的必然結果。也許我們可以指責用人單位“不近人情”，卻拗不過市場規律這只“看不見的手”。

　　能簽下不低于2500元／月的就業協議當然再好不過，但對于大多數沒什么工作經驗，且并非出自名牌高校的畢業生來說，每月能拿到2000元、1000多元的薪水恐怕也不算委屈，總比找不到工作好吧！因此可以預計，能勇敢加入這個“聯盟”的大學生恐怕不會太多，在殘酷現實面前能堅守“盟約”的大學生將會少而又少。即使這所高校的所有畢業生都能堅守“盟約”，面對2000元／月的協議也不為所動，可是要知道，后面還有其他高校無數畢業生等著呢！今年還有30%的高校畢業生沒找到工作呢！用人單位根本不愁招不到人才，光憑一所高校的大學畢業生怎能與所有用人單位相抗衡？

　　可以肯定地說，“薪資聯盟”是經不起就業實踐檢驗的。而透過這個“薪資聯盟”，我們可以清楚地看到如今一些大學生的固有缺陷：對社會現實缺乏最基本的判斷力，不能根據現實情況適時調整自己的期望值，在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數用人單位也不會青睞這樣的大學畢業生。這恐怕才是“薪資聯盟”背后所隱藏的最令人擔憂的問題。