本報訊 北京零點調查公司日前公布的最新調查結果顯示：中國有近六成的國有企業中存在著人力資源危機，另有約三成五的國有企業認為人力資源危機對其企業產生了嚴重的影響。

　　這項由零點調查公司、清華大學公共管理學院危機管理課題組和中國惠普有限公司共同合作完成的“企業危機管理現狀”課題研究還顯示：約三成的國有企業經歷過或正在經歷 著員工離職率高所造成的危機，而經歷過或正在經歷著中高層管理人才意外離職所導致危機的國有企業比例高達四成二，而有同樣遭遇的外企和私營企業的比例分別只有約兩成五和三成三。

　　由此可見，中高層管理人才的流失是國有企業人力資源危機的重要表現形式。調查人員總結說，缺乏成熟完善的激勵機制是國有企業人才流失的主要原因，并且已成為阻礙國企發展的一大不容忽視的問題。

　　本次調查還發現，國有企業管理人員的危機識別能力最低，只有兩成四的國企管理人員具備中等或者較高的危機識別能力，低于合資、外資和私營企業。

　　(吳慶才)

　　《市場報》(2003年11月28日第五版)